会社の方針か偶然なのかは分かりませんが、志望動機は聞かれませんでした。正直志望動機なんて8割がた聞こえがいいように作り話をするだけですから意味を感じませんし、入ってみないと分からないことなんて山ほどあります。 意図して志望動機を聞いていないのであれば私としては非常に理にかなっていると思います。
面接の時点で、本人の希望とは関係なく上層部に職種の適正を見られていると感じました。 希望の職種がある場合、それなるための所作も必要かと思います。
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特に難しい質問というのはないです。 他の企業よりも短い面接時間だった印象を受けるため、限られた時間でアピールする能力は求められます。
中途採用ということもあり、面接は3回ほどでしたので、ごく平均的な選考方法だと思います。面接では前職での経験・成果の質問が殆どを占めていたと記憶しています。特に改善(提案)業務に関して興味を示して頂けたので、このあたりはメーカーらしさが出ている感じです。ちなみに私は奇をてらった答えをせず、質問されたことに対してありのまま答えるようにしました。なぜならば社内の雰囲気から察するに「無難」が良いのでは?と思ったからです。結果的にそれが功を奏したので、真面目な面接・選考(方法)と言えます。ペーペーテストですが、それほど重視していないのか?難易度はかなり低く、基本的な知識を問われたものだけだったのがとても意外でした。
選考過程において担当者と何度かコミュニケートする訳ですが、社風なのか?明るい印象は一度も受けませんでした。至って地味なため、それだけで会社のイメージを固めてしまうと「暗い」会社というレッテルを付けられる・付ける人はいるでしょう。またどれが決め手となって採用されたのか?が入社してからも全くわからないままでした。どの企業もそういうものかもしれませんが、私にはこの強みがあるから入社出来た!と満足したいタイプの方は違和感や、モヤモヤが残ってしまうと思います。
面接ではこれまでにどのような経験をしてきたかのインタビューがあった。所属する部署の課長と総務の担当クラスから質問を受ける形。 これが、全ての工場に当てはまるかどうかはわからない。
特に不満な点はない。コロナ前だったので、対面での面接となっていたが、今はネットを通じての面接になっているといいなとは思う。
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