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以下、所属している組織やプロジェクトの状況により異なることを前提に良い点を上げます。 休暇は自身が取りたいと思ったタイミングで取得可能な雰囲気がある。基本的に年休は消化できている。組織として休暇や残業時間についてコントロールするよう幹部社員から働きかけをしている。取得している割合は少ないが、男性の時短勤務や育児休暇制度もある。 勤務時間はフレックスタイム制(コアタイム無し)でテレワークが中心なので、仕事の合間にプライベートな時間を取ることも可能。 社長が時田さんになって、且つコロナがあって、会社としてこの辺の施策が一気に進んできた。
外資系志向が強まっているため、教育プログラムも顧客が国内企業だと内容がかけ離れている。顧客か…続きを見る
新卒で入社するとA3というグレードになり、その後A2(担当)、A1(主任)、G3(課長)、G…続きを見る
有給休暇を消費しきらなければいけないので、どれだけ仕事が終わっていなくても強制的に取得させら…続きを見る
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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