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リモートはグループ全体で大々的に推進中。 事務所の縮小も発表するほど本腰。 アフターコロナでどう変わるかは不透明だが、コロナ禍は思いきった施策だったかと。 Uターン、Iターンにも積極的。 フレックス制も大半の部門が採用しており、働き方の自由度は高い。 外資系を目指そうとしている感があるが、給与面は外資系に追い付いていないと感じる。
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コロナ禍前よりテレワークとなっていました。対象者は業務内容にもよりますが...
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基本がテレワークでPCの配布などは基本自宅に届きます。PCを受け取るため...
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企業によっては、週に数回は出社をしなければならなかったり、テレワークを廃...
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リモートはグループ全体で大々的に推進中。事務所の縮小も発表するほど本腰。...
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原則、全社員が完全テレワークのため、ほぼ全ての作業が自宅で可能です。作業...
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自宅での勤務が増えたことによる電気代や通信費などをカバーするために毎月手...
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事務所で働いてる人は自宅にパソコンを持って行ってテレワークをしていますが...
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自宅リモートワークを原則とする制度のため、出社回数が年1回あるかないかと...
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コロナをきっかけに在宅ワークや社外のシェアオフィス(ワークスタイリングな...
大手企業であり、仕事の数が豊富にある。期間が限定されている仕事もあるがその分多くの仕事に関わ…続きを見る
外資系志向が強まっているため、教育プログラムも顧客が国内企業だと内容がかけ離れている。顧客か…続きを見る
敵は外では無く内にあり、上司も会社アピールに必死。課題の洗い出しする事が仕事であり、根本的な…続きを見る
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コロナにより、テレワークに完全移行しましました。移行当初は、全社員がテレ...
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コロナウイルス発生直後の2020年4月くらいから全面的にテレワークに移行...
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コロナ禍以前よりテレワーク制度はあったものの、子育ての都合等、特別な事情...
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通勤時間がなくなり、時間の余裕もでき生活のリズムが良くなった。規則正しい...
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
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フルリモートが導入されているので、ほとんど出社がなく通勤ラッシュに揉まれ...
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テレワークにとても積極的に取り組んでいます。現在、コロナ禍でもあり、原則...
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テレワークが進んでおり、全く出社しない月もあります。テレワークの最中でも...
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テレワークが推進されている。ワーケーション制度も充実しており、ワーケーシ...
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コロナ禍も手伝い、原則テレワークの勤務形態になっている。通勤時間がなくな...
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IT業界大手ということもありテレワークに関してどこよりも早く理解し実行で...
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通勤がなくなり1日3時間の自分の時間ができた。特に朝は電車の時間など気に...
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原則100%のテレワーク実施率です。例外は、社屋内に設置したIT装置に直...
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テレワークについては、全社的に推奨しており、電子押印や会議システムなど環...
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