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間接社員には自宅等のネット環境が整っていればリモートワークが可能。会社支...
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2019年以前はリモートワークを行っているのはほんの一部の方に限られてい...
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リモートと出社は本人が判断できる。対面での必要がない仕事の場合は、100...
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テレワークが基本的に個人を尊重してもらえるので、ワークライフバランスが取...
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間接職場については、テレワーク、リモートワークを実施しやすい環境が準備さ...
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コロナ禍が始まってかなり早い段階で一気にテレワークの体制が整った。自分の...
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コロナウイルス下で、職場環境は大きく変わったが、リモートワークはチーム内...
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コロナ禍以来、2021年1月から我が社でも本格的にリモートワークが始まり...
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テレワークの制度は自己責任で自由に利用する事ができるので、安心して活用し...
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テレワークは事務所ではほぼ100%可能だが、月末の書類の上司承認には出社...
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新型コロナの流行をきっかけに事務、技術職共にリモートワークできる環境が整...
将来性がない。技術開発もしておらず時代に取り残されている。経営層の多くはそれに対し危機感を持…続きを見る
配属先次第だと思いますが、上司が本当に些細なことでも一瞬で怒り狂い大声で怒鳴り散らすような頭…続きを見る
最初に工場でのルールやどの職場でも共通する教育は必ずされます。 黙々と機械作業をおこなうた…続きを見る
給料は良い。他の企業で働く同程度のスキルを持っている人と比べても給与水準が高い。サービス残業…続きを見る
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テレワークは積極的な導入を実施しており、不満点は特にない。個人のワークラ...
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リモートワークにも積極的に取り組んでいる。現在の会社平均出社率は50%維...
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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テレワーク、リモートワークへの取り組みは中国地方で一番進んでいると思いま...
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事務棟はテレワークができるので、こういうご時世だといいと思います製造と比...
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コロナ禍になった時に速攻テレワークを取り入れてくれたので対策は早いと思い...
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コロナ禍に会社全体でリモートワークを推進してくれた。在宅勤務中心の仕事に...
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テレワーク制度があり、比較的簡単に出来る。子供が小さい間接職の方などは制...
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自宅にてWiFi環境、出先にてWiFi環境があれば、なんら問題なく、在宅...
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出社する必要がない業務の場合は、リモートワークで対応する事が出来るので、...
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積極的に在宅勤務を推進しており、勤務形態が柔軟に選択できる。出退勤の時間...
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比較的しやすいと考える間接社員に各PCが配布されているコロナ禍となり間接...
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