マツダ株式会社「人事・評価制度」(100件)

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きちんと評価されるべき仕事をして、結果を出し、自身の成果を上司に見せれば...

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年功序列ではないがどんなに使えない従業員も一律に給料が上がっていくシステ...

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半年に一回、その期間の業務成績を評価される。1人の上司だけの評価ではなく...

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年に2回自分の仕事に目標を設定して、振り返り、どうだったかを上司と話す機...

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昇級には1年掛かりで試験(レポート、面接)への受験が必要です。私は試験面...

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毎年2回上司と半期ごとの業務のレビューがあり、自己評価と共に、上司からの...

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職位が上がって出世するためには、昔からある論文(レポート)、面接を乗り越...

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部署によって昇進へのハードルが違い過ぎる。私が在籍する部署は昇進への壁が...

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目標達成度で、成果を図り、給与に反映されますが、この目標が具体的に出来な...

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老若男女関係なく、昇進できる人事制度を採用している。キャリアプランを上司...

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年に2回評定がある。職場の上司によりけりだが、やる上司はキャリアミーティ...

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学卒はある程度時期が訪れると昇給試験を受けさせてくれる。他の社員からの評...

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自動車・輸送機器関連業界の求人

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目標に対し、大きな成果が上がった時に、評価は高く、これがダイレクトに給与...

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逆に言うと書類を提出しないと全く評価されない。現場で作業し、改善をしても...

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良い点で書いたが、職場の上司によっては、全くキャリアミーティングなんぞし...

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周囲の社員や、関係部門との関わりとかに関係せず、その時の昇給試験に合格す...

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とりあえず「やっとの思いで入社できた人」の扱いはあまり良いとは言えません...

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入社して、ある年齢以上、ある期間を経て、昇給試験を受ける権利が発生します...

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この昇級試験、ある期間、ある年齢に達した時点で、自分が受けたくても受けら...

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実績に基づく評定制度が設計、運用されています。業務の難易度、達成度等が考...

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とびうお制度があり、中途入社でもしっかり業務を遂行すると評価してもらえる...

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待遇はいいと思います。その人その人にあった場所に配置されるため、仕事内容...

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頑張った全員が評価される訳ではない。昇給や評価も定員があり、いくら頑張っ...

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期間社員から正社員になるには、いかに職長に気に入られるかが肝です。当たり...

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入社時点の評価がほぼほぼ退職まで引き継がれます。つまり、どこの大学の何学...

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定期的に上司との話し合いが設定されるので、配置替えを希望する場合は、相談...

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能力よりも、実務年齢優先なので、自分がいくら頑張ってもすぐには給料には反...

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査定の基準がわからないこともあります。しかし、不満を強く感じたことはなく...

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人材育成制度が充実しており、切磋琢磨する風土がある。若年層に対して、特に...

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評価は五ランクで行われるが、各ランクの配分が指定されており、業務成果が高...

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3ー5年に一度くらいの周期で、昇給試験へのエントリーが行われます。若手の...

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評価の制度は、業務成果による評定を半期毎に行なっている。社員にとっては、...

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正規社員になると評価が厳しいのかもしれませんが、非正規雇用の場合はそれほ...

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ある程度の職務になると、英語力が必要となる制度です。英語が得意な人や文系...

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人事や評価は上司のサジ加減なので直属の上司が、良い上司に恵まれると自身の...

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マツダ株式会社

評価

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マツダ株式会社ワークライフバランス

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69.3%
平均残業時間
20.5時間

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    メーカーの入社難易度 ○重工系 ・日立製作所 ・川崎重工業 ・三菱重工業 ・富士重工業 ・石川島播磨工業 ○輸送機器系 ・日産自動車 ・マ

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    期間工について質問です。 私は女性で20代前半です 期間工について質問です。 1 女性でもついていけますか? 女性の比率や年齢層や全...

    質問日
    2013/07/10
    解決日
    2013/07/25
    回答数
    4
    • 解決済み

    レンタカー屋業界についていくつか質問です。 1正社員はどのくらい月収・年収をもらってるんですか? 2実情の拘束時間や休日数はどのくらい...

    質問日
    2012/09/30
    解決日
    2012/10/14
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会社概要

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  • 本店所在地
    広島県安芸郡府中町新地3番1号
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    48,685人
  • 企業URL
    https://www.mazda.co.jp/
  • 代表者名
    毛籠勝弘
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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