投稿日:
昇給はないのにやることはどんどん増えてしまいやる気が無くなりました。パートはやはり社員の仕事が捗るように雑用ばかりが来るのでこれ以上ここに居ても出来ることは増えないなと思い転職しました。 残業もイチイチ事前申請しなければならず、短時間のサビ残をちょこちょこしてしまい時給の人は大して美味しくないと思いました。正社員はまた違うと思います。
投稿日:
過去の経験と関係なく、意外な部署に異動することがある。運が良ければ、自分の意外な適性を発見できる。仕事を丸投げされるため、ポジティブに考えれば自分の裁量範囲が広く、多くの経験を積むことは可能。
投稿日:
新入社員研修以外、実務に直結する実践的な研修はない。マネージャークラスでも担当分野の経験や知識が浅く、適切な指導を受けられない上、仕事は丸投げされるだけでまともな指導を受けられない。生兵法&自己流の仕事の進め方が蔓延しているので、自ら外部の研修を受けたりしない限り、プロとして通用するようなスキルを身につけることはできない。
投稿日:
人事での研修は、新人対象の基礎的なものと、管理職向けの入門的なもののみ。実践的な教育は各部門に委ねられているが、各部門の教育意識は低く、仕組みも整っていない。行き当たりばったりで適性を考慮しない人事異動を繰り返した結果、器用貧乏で専門性の低い人が管理職になっており、部下に対して適切な指導ができず、専門家を育てられる状況にない。
投稿日:
「(専門技能が生かせるが担当ではない仕事を)これもお願いします」と頼まれたこと。仕事が増えて残業した等はなかったが、本来その仕事をすべきなのは正社員のかたであり、少数精鋭とは聞こえが良いが人手が少なかったのでそのような事態が起きていた。現在は方針が変わり、必要な人材は外部からでも採用する、古参正社員でも能力評価を徐々に取り入れる方向になった模様なので改善されたのではと考えられる
投稿日:
上司によって目標設定の水準がバラバラ。甘い上司だと低い目標を設定してもらえるので、楽にクリアできるが、厳しい上司だと、そもそも達成不可能な目標を設定されてしまう。実績を数字で表せない部門は、真ん中の評価点しかもらえない(良い評価も悪い評価もつかない)ため、努力しても虚しいだけ。適当に手抜きをするのが常態化している。
投稿日:
オフィスは古く、手狭で、ミーティングの場所を確保するのにも苦労する。表面的には仲良くする一方で、陰で根拠のない悪口を言いふらす人が上級管理職にもいるため、政治的な気遣いが必要。
カオナビを用いて、その人が目標を立てて年度末にどうだったかを評価する方式。 評価が良ければ…続きを見る
お客様と接する機会が多く、自分が対応した事でお客様に喜ばれる事にやりがいを感じます。 また…続きを見る
オフィスの風通しはよく、皆で助け合い、協力し合う姿勢が強い。大企業だけに経営層との距離は大き…続きを見る
良くも悪くもどこの場所でも同じだと思いますが、どこの部署かどこの上司かに分かれることによって…続きを見る
委託での配送業務に関わった場合、有給休暇などないので、死活問題になることもあります。休んだ分…続きを見る
1~35件 / 48件中
ピジョン株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
ピジョン株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。