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老舗の上場企業であり、各業界での知名度はナンバーワンである。 工業機械、産業機械、流体機械、建設機械、資材からあらゆる分野で、あらゆる商材を扱っており、全国の老舗販売店とやまずみ会というネットワークを築いている。 新人研修、幹部研修も確立され、同年代の同業他社の社員と比べ、かなり教育されております。 昔は、同族経営であったが、プロパーの社員が社長となり、各部門ごとに将来的なビジョンの下、全社一丸となって経営しております。
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他部署の仕事は、急に手伝うことも出来ず、自分1人しかわからない仕事を任されている人は、迂闊に病気にもなれないです。特に地方で勤務している社員は、交代要員がいないため、健康管理にはかなり気を使います。年齢の近い社員がいない場合も多く、精神的に自立した人でないと地方では務まらないと思います。また、配属された部署の仕事が自分に合わないと思っても、人の少ない地方では転部することも難しく、実際には我慢するか、退職するしかないと思います。
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部署が違えば、仕事の内容も全く違うので、色々と指図されることなく自分のペースで仕事ができるのは良いと思います。他人にあまり感知しない雰囲気が働きやすいです。設備等は、最近会社も経費をかけており、事務所のリニューアルや備品の購入などがあり、綺麗なオフィスで働きやすいです。何か有れば改善していける環境です。
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事務職としては、給与は良い方だと思います。一般職の場合ある程度の年齢までは毎年の昇給がありますが、昇給試験に合格しないと、次のカテゴリに上がれず、昇給が止まります。一般職の昇給試験、上級一般職への転換試験共に、4月時点で49歳の歳まで受験可能です。福利厚生は最近会社も力を入れているのが感じられます。年間で2万4千円は個人で利用したお買い物や美容院等の利用など(ほぼなんでもOK)の領収書をサイトで登録する事で、現金を戻してもらえます。そのほかに3千円はスポーツに関わる費用をキャッシュバックしてもらえます。有給も最近は取りやすくなっています。また産前産後休暇も有給となっています。その後、育休を取得する場合は無給です。
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非常に年功序列のカルチャーが強いため、人間関係も体育会系気質特有の年齢による上下関係が強いです。 結果、パワーハラスメントの問題が一定数あります。 昔に比べると大分良くなったと聞いていますが、それでもまだまだ毎年一定数あり、特に営業部門が多いです。 営業部門で問題があった人は、バックオフィス部門へ異動になります。 そのためバックオフィス部門の方は営業部門で問題があった方々という印象があり、低く見られやすい傾向にあると感じます。 新卒で営業に配属された子が、パワーハラスメントなどによりバックオフィス部門に異動になる子が毎年必ずいるので、それを認識した上で入社された方が良いと思います。
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営業個人の裁量が大きい。 予算さえクリアできればある程度個人に任されるので好きなようにできる。 ただ、予算のクリアできない部門に配属されてしまうと書類や会議が増え上からのプレッシャーもキツくなるので配属される部署によりけりな感じ。 数年に一回は転勤があるので我慢すればいい部門に行くこともその逆もある。
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出社しなくて良いため、通勤時にコロナ感染のリスクが減る。 特に電車やバスなどでは密になる為、自身が感染してしまう恐れがあるが、自宅での業務の為、 その心配も不要。 また、会社でのクラスター予防になる。 通勤時だけでなく、会社でも感染のリスクはあるため、その心配もなくなる。 子供の面倒を見ながら業務を行えるため、安心する。子供が通う幼稚園が休みになっている際に、日中も面倒を見なければいけないが、近場に置かせる事で安心する。
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部署によるが業務量が非常に多く、営業も内勤の手伝いをしないと回らない。現社長がリモートワークを断固禁止している為、子どもの風邪等で家で働きたくても働けない。 また、入金処理や違算処理、与信申請、提出資料に割かれる時間が多く、他の会社では営業がやらずに本社部門がやることも、古い体質があり全て営業が行う。 給料は良いが基本的にルート営業と上記仕事で忙殺され、やり甲斐を全く感じない。 体育会系ということもあり、部長が本部長や副本部長に事務所でよく怒鳴られており、雰囲気も悪い。
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テレワークを行う為の、モバイル等は全て揃っており、テレワーク勤務は可能。...
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