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実施率66.7%
実施日数比率
2022年頃の話
昔の風潮で残業しているのにも関わらず、申請をせずに業務をする社員もいると思われます。会社全体で統一するべきと思います
2022年頃の話
残業時間に関しては部署によって様々だと思います。全社的にはある程度決められた残業内で行う様に言われています。
2019年頃の話
残業の多さは配属部署によりかなり変わるので、運です。忙しい部署は毎日数時...
2019年頃の話
休暇は取りにくく、取る場合には前日までの調整や、周りへの配慮がかなり必要...
2021年頃の話
従業員が不足していて管理職にも事務的な仕事が回ってきたので、毎日長時間の...
2021年頃の話
出社しなくて良いため、通勤時にコロナ感染のリスクが減る。特に電車やバスな...
2021年頃の話
電波の関係等、パソコンが遅い。自宅で電波を飛ばしてパソコンを使用するより...
2022年頃の話
テレワークを行う為の、モバイル等は全て揃っており、テレワーク勤務は可能。...
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メーカー
金融・保険
不動産
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
三菱商事株式会社
以前は日本型雇用と言われてきたが、年功序列より成果を重視する報酬体系への転換が進みつつある。顕著に高い営業成績をとった同僚には臨時賞与が出ていた。実力主義の風潮が現れつつあり、社員の意欲も高まっていると感じた。
住友商事株式会社
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
豊田通商株式会社
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成度で評価され、若手のうちは能力評価の比重が高い。