株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ
社風について教えてください
Q.年功序列の社風である
そう思わない
とてもそう思う
株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループのワークライフバランスについて
関連データ
テレワーク・リモートワーク（正社員）
制度あり実施率95.0%
実施日数比率
副業（正社員）
制度なしワークライフバランスに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
良い点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
2022年頃の話
残業は多い傾向にあるものの、休暇は非常に取りやすく、むしろ上司から取るように言われることの方が多いため、家族のイベントや私用にあわせて休暇を取りやすい。また、夏休みも決まっていないので、人が少ない時期に休むことも可能。
良い点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
昔と比べたら残業時間はかなり制限され、長くても20時で基本退社です。有給も取得を推奨される雰囲気があり取りやすく、プライベートの時間は取りやすいと思います。年間2回、連続休暇として一週間休みを取ることができるので、纏まった長期休暇を好きな時期に取得することも可能です。育休や産休も取っている社員が多く、そういった仕事と実生活を両立させるための制度や福利厚生は比較的利用しやすい傾向にあります。仕事の持ち帰りや勤務時間外の業務等は厳しく禁じられているので、私生活において仕事のことを考えるきっかけは少なく、プライベートを満喫しやすいと感じています。
不満な点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
年で2回、一週間の連続休暇が取得できますが、同じ場所の方々となるべく被ら...
良い点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
バランスはよくわかりません。会社の定休日が少なく、シフト制なので会社が営...
不満な点ワークライフバランス
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
非正規雇用は最近やっと看護休暇が取得出来るようになりました。まだまだ正規...
良い点ワークライフバランス
- 企画
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
残業も少なくとても働きやすい職場だと思います。自分の時間も確保出来れば仕...
不満な点ワークライフバランス
- 企画
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
週休は2日ではありますが私用などができた際は休みずらい傾向にあります。祝...
良い点ワークライフバランス
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
早帰りや、子供のための遅出早退制度があります。看護休暇や介護休暇もあり、...
良い点ワークライフバランス
- 企画
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
有給休暇はものすごくとりやすい。年間で10連休を全員が取得している点が、...
良い点ワークライフバランス
- 企画
- 正社員
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
各種休暇制度が充実しており、皆取得に積極的である｡ワークライフバランスが...
テレワーク・リモートワークに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
2022年頃の話
お客さまによってリモートワークでは対応できないこともある為、全ての業務が...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
2022年頃の話
リモートワークについては前向きに取り組んでいる。ただし全ての部署が完全に...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
2022年頃の話
テレワーク時に必要となる設備など(モニター等)の補助も出るため、オフィス...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
2021年頃の話
リモートワークを導入してほしいです！ 現地まで行って交渉するのは 危険が...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 貿易事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2020年頃の話
同じ銀行内でも、担当する業務によってはテレワークが出来ない。 個人情報を...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2020年頃の話
上記にも述べたとおり特に不満はないが頻度が少し多く度々業務に支障をきたす...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 企画
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
2020年頃の話
テレワークは金融機関ということもあり一切認められていない。オフィスも非常...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
金融はリモートワークがしにくい職種であるため、メーカー勤務の方と比べると...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
テレワークは、事務員にはいいと思いますが営業は結局外回りしてるので、実務...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
本部ではテレワークがほどんどです。通勤時間がなくなり、働き方が大きく変わ...
副業に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
不満な点副業
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
2021年頃の話
コロナウイルスがはやり 金銭的に厳しい人が増えてます 副業などを取り入れ...
良い点副業
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
2021年頃の話
一つの仕事を夢中にできることは ミスを減らしたり労働基準値を こえないた...
良い点副業
- 営業
- 正社員
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
2022年頃の話
社内でもさまざまな制度があることで色々と挑戦しやすい環境が整っていると感...
不満な点副業
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
基本、副業は禁止です。副業できるほど体力がないので、不満は全くありません...
良い点副業
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
届け出をすれば副業出来ると聞きました。 元々親が持っている土地で、不動産...
良い点副業
- 営業
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2020年頃の話
副業は確か禁止だったと思います。自分が副業しようと思ったことがないので、...
不満な点副業
- 美容師
- その他の非正社員
- 10代
- 女性
- 退職済み
- 子育て中
2018年頃の話
会社に出勤しないのでチームワークのみだれがあるので副業は今の時期すごくい...
良い点副業
- 美容師
- その他の非正社員
- 10代
- 女性
- 退職済み
- 子育て中
2018年頃の話
副業はいいこともあれば悪いこともある、いまの現状コロナが広がっているので...
不満な点副業
- 事務
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2018年頃の話
基本的に副業はダメです。そもそも勉強することがたくさんなので副業している...
不満な点副業
- 事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
2015年頃の話
当時は禁止されていました。 副業をしているという噂を聞いた人もいませんで...
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直接キャリア登録が可能な企業
三菱電機株式会社
メーカー
株式会社アマナ
マスコミ・広告
シチズン時計株式会社
メーカー
ソフトバンク株式会社
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。具体的なキャリア登録の方法はサイトによって異なるため遷移先サイトをご確認ください。
株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの会社概要
- 業界
- コンサルティング・専門事務所
- 本店所在地
- 東京都千代田区丸の内２丁目７番１号
- 従業員数
- 136,867人
- 企業URL
- https://www.mufg.jp/
- 設立
- 2001年4月
- 代表者名
- 亀澤 宏規
- 上場市場名
- 東証1部、名証1部
上場市場名
- データ提供元：
- Wikipedia
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関連企業
日本電信電話株式会社
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
スーパーフレックスとはいえど、上司の商人がないとメール送信ができないだったり、打ち合わせに人が揃わないとかになってしまうので、基本的には一般的な働き方と似通った形となり、少し柔軟になるくらいな印象。また、部署や、直属の上長などによってルールが違ったりするのでその点はかなり不満。移動時間すら分断勤務扱いにして、休暇扱いにしろなど、その点は解せない。休む権利の悪用だとも感じる。
日本郵政株式会社
- 発送、区分
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
若い間には昇級する率も増え、やる気のある人にとってはいい制度が制定されていると思う。手当に関してもそこそこ常識的に支給されていると思う
ヤマトホールディングス株式会社
- ドライバー
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
人が足りてないのでお客の要望に応えられないとすぐにクレームになる、そうなるとその対応で時間をとられ配達が間に合わない、負の連鎖でかなり辛い仕事、思ってる以上に時間に追われ自分のペースでは仕事ができないので精神的に強い人でないとなかなか続かない
イオン株式会社
- 販売
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
年に一回の昇級試験に受かれば給与が大幅に上がるので、向上心のある人は向いていると思います。ただし試験内容は難しく、筆記試験と面接試験の２つに分かれています。難易度の高い筆記試験に合格したとしても、面接試験で落とされるパターンを何度も目の当たりにしてきました。昇級に関してはかなり茨の道になっているので、安定思考の人にはあまりおすすめできません。福利厚生に関しては大企業なだけあり非常に充実しております。既婚者の方には扶養家族の手当など多数あります。また、職場内で結婚した場合は、ペア転勤制度というものがあり、どちらかが転居を伴う転勤をした場合には、申請することによってパートナーもその近くの店舗に同じタイミングで転勤することができます。この制度は子供が小さい方などでお困りの方の不安を解消してくれると思います。
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