株式会社静岡銀行の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
顧客対応業務です。様々な要件に対応するために日々知識の習得をしています。銀行の顧客は個人客と、法人客に分かれており、個人客ですと相続相談、預金相談が主になっています。 法人客ですと、事業承継に関する問題など、かなり専門的知識を必要とするものも多く、同じ銀行の他部署の協力をえてお客様の意向に真摯に寄り添って具現化することを心掛けています。日々さまざまなことを学ぶ機会も多く、自分自身の人間力をたかめることができる、とてもやりがいの、ある仕事であると思います。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
698万円(回答者数595人)
投稿日:
地方銀行なだけあり、収入は安定しています。昇給幅も新卒では横並びで、大きく抜けているような人はいませんでした。最初の昇進は正直誰でもできますが、そこから課長に勧めるかで大きく給料が変わります。大体静岡銀行の年収を調べると、850万が平均と出てきますが、これは課長以上になれればの話だと思います。とにかく上からの指示を従順に受け、問題を起こさなければ、昇進はできると思います。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
階層別研修や資格の取得支援制度などがあります。資格の取得に関しては奨励金が出るものもあります。昇進に必要なポイントは資格を取得しないとたまらなかったりするので推奨と言うよりは半強制のような気がします。研修は基本的にコンプライアンスについてばかりで実務で使えるような研修内容は特にありませんでした。
ワークライフバランス
平均有給取得率
48.7%
残業時間
23.4時間
投稿日:
休暇については10年前と比較してかなり取りやすくなっていると思われます。働き方改革も追い風になり、支店長や上司の方から有給休暇を取るように言ってきてくださいます。本部からも支店長に休暇取得促進をしているようであり、2ヶ月に1度の休暇取得を目標に掲げている支店もあるほどです。又、連続休暇については強制的に取得するように言われております。土日含め最大9日間の休みとなります。一方で世間の夏休み期間中も支店業務は行われるため、夏休み期間に連続休暇を取得することは難しい場合もあります。そのため、旅行代金が比較的に安い時期に連続休暇を取得するようにしております。
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