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財務基盤がしっかりしている点と若いうちから経営層の方と商談することが可能。また、最先端技術に触れて働くことができる。様々なキャリアを歩まれているかたがいる為、知識や経験をあることも可能。社員全員が、とても士気が高くお客様のため、社会のために何ができるのかを常に考えながら働いている人が多いように感じた。福利厚生面、教育制度ともにもとても充実しており、仕事に没頭できる環境は用意してくれる印象です。
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色々な業務があり、やりたいことチャレンジしたいことがあれば、手を挙げて参加できる仕組みもあるのでやりがいは高い。フレックス制度、テレワークを使って仕事ができるため自由度が高い。また通勤などにかかる時間を有効に活用できるので、資格取得の時間を捻出できるメリットがある。みんな何かの資格にチャレンジしています。
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職種によって大きく異なります。 運用や保守点検が必要な部門はシフト制になるので休日の勤務も多くなります。 また法人対応も顧客都合で急な残業や休日対応が発生します。 管理職は残業時間の概念がないため、休日でも働くことは多々あります。 上層部はスケジュールがみっちりのため、場合によっては土日に調整して会議を入れるなども発生しています。 管理職になりたがる人は多くない気がします。
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テレワーク用のノートパソコンが支給されておりアクセスや通信は快適で業務に支障はないです。通信速度やテレワークのシステムもスムーズでセキュリティ面もしつかっりしているので安心です。外出先で利用できるように軽め電源ケーブルの支給や覗き込み防止用液晶フィルターの支給もありました。月に4日以上出社が求められています。業務ではMicrosoft社のアプリで業務連絡や会議がありテレワーク・リモートワークに問題はありません。フレックス制度に見合った勤務が自分で選べてワークスタイルの自由度が高い分、成果を求められてやりがいがあります。業務用の携帯電話もスマートフォンで業務システムと連携が充実しているのでテレワーク・リモートワークに大変助かっています。ノートパソコンを開かなくてもいいのでとても便利です。サテライトオフィス制度もあるのでリモートワークでは自分に便利な環境や場所を選んで働けて快適に仕事ができてとてもよいです。
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人間関係は大きな会社である為、部門によって雰囲気は異なってくるが総じて良いかと思う。 とは言え、上層部が古い考え方でアップデートされていないようなケースも有り、昔ながらの上意下達と言ったケースもある。 課長部長レベルではマネージメント教育がかなり行われており、社員エンゲージメントにも非常に敏感になっている為、昔のように体を酷使して終電まで働いて疲弊すると言った状況は無く、どう組織を良くしていくかに高い意識を持って取り組んでいる。 オフィスは非常に綺麗で大きな不満は無い。特に尖った設備があるわけでも無い。 リモートワークを取り入れて以降、全員が出社するわけでは無い為、席にも余裕がある状態。逆に全員出社だと席も会議室も足りなくなる状態。
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社内副業を認めており、上期と下期の初めには社内副業の案件が社員に向けて公開されます。私自身は利用はしていないが、意外と副業をやっている方が多い印象です。副業にあたっては書類審査と面接があり、私が見た感じですと、一案件あたり採用される人数は1から2人程度でした。社内副業をすることで、人脈が広げられるのは良いメリットだと思っています。実際知り合いが副業をすることで培った人間関係が本業にもいかせているようなところを見て、社内副業も悪くはないなあと思いました。社外に対する副業は現在認めていないようですが、そのうち認められるかもしれません。実際人事の説明でも今後は社外への副業制度開始も進めていきたいと発言していたので、そのうち実現される日が来るかもしれないと期待しております。
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一次面接は基本的なガクチカ、二次面接はパーソナル、三次面接は志望動機について深掘りされました。どのフェーズも各内容について鋭い深掘りがされたので対策は必須だと思います。人柄を知ろうとしてくれた姿勢が感じられ、好印象でした。
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同じ年齢層の人がいて、結構楽しく出来ましたが 1度人間関係が崩れたりしてしまうと一気にやる気なくします。 学生みたいなノリなので仲良いグループとかがあってそれを抜けたりすると面倒です。 1度目をつけられてしまうとなかなか評価が上がらなくなってしまいずっとオペレーターのままのことが多いです。 あとは結構直ぐに飽きてしまう場合があります。
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