株式会社NTTドコモの新卒採用面接・選考情報
株式会社NTTドコモの新卒採用面接・選考に関するクチコミ
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AI・エージェント企画／アートディレクション／ユーザーの没入感と愛着を最大化／MKB005
- 株式会社NTTドコモ AI・エージェント企画／アートディレクション／ユーザーの没入感と愛着を最大化＜MKB005＞ 【仕事内容】 AI・エージェント企画／アートディレクション／ユーザーの没入感と愛着を最大化＜MKB005＞ 【具体的な仕事内容】 ■担当業務 ・アートディレクション：世界観/トーン&マナー策定、アートバイブル整備、品質基準とレビュー運用 ・監修/品質管理：IPガイドライン順守、監修フロー設計、フィードバックと再発防止の仕組み化 ・制作進行/コスト管理：スケジュール・工数見積、外部制作管理、優先度付け ・実装連携：Unity側の実装要件（ポリゴン/テクスチャ/ドローコール/アニメ曲…
サイバーセキュリティ対策ドコモGが提供するシステムやサービスに関する知識を得られる／MCR049
- 株式会社NTTドコモ サイバーセキュリティ対策◆ドコモGが提供するシステムやサービスに関する知識を得られる＜MCR049＞ 【仕事内容】 サイバーセキュリティ対策◆ドコモGが提供するシステムやサービスに関する知識を得られる＜MCR049＞ 【具体的な仕事内容】 ～月平均残業25h／フルフレックス～ ■職務内容 ドコモCSIRTメンバーとしてサイバーセキュリティ対策のルール作成・実施、啓発、システムなどの対策及びインシデントレスポンスなど統括対応業務を実施 ■職務の魅力： ・企業の重要課題である情報セキュリティについて、取組みや対策に携わることができ、セキュリティエンジニアとしてのスキルアップだ…
アライアンス推進担当（主査）新規ビジネス創出・パートナー発掘などCFB001-2026
- 株式会社NTTドコモ アライアンス推進担当（主査）◆新規ビジネス創出・パートナー発掘など◆CFB001-2026 【仕事内容】 アライアンス推進担当（主査）◆新規ビジネス創出・パートナー発掘など◆CFB001-2026 【具体的な仕事内容】 ～月平均残業30時間※担当する案件のフェーズにより月ごとに変動あり／フレックス～ ■職務内容 ・コンシューマサービス事業領域での新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案 ・各案件のプロジェクト推進（シナジー仮説立案、新規ビジネスの事業収支計画策定、契約交渉等の一連のプロセス・タスクの遂行） ・PMIプランの策定および投資後のシナジー実…
アライアンス推進室・アライアンス推進担当外部パートナーとの業務提携やM&ACFB002-2026
- 株式会社NTTドコモ アライアンス推進室・アライアンス推進担当◆外部パートナーとの業務提携やM&A◆CFB002-2026 【仕事内容】 アライアンス推進室・アライアンス推進担当◆外部パートナーとの業務提携やM&A◆CFB002-2026 【具体的な仕事内容】 ～月平均残業30h／新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案など／フレックス～ ■職務内容 ・コンシューマサービス事業領域での新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案 ・各案件のプロジェクト推進（シナジー仮説立案、新規ビジネスの事業収支計画策定、契約交渉等の一連のプロセス・タスクの遂行） ・P…
良い点面接
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 選考中
- 2023年頃
秋のインターンシップ経由の早期選考にエントリーしています。1次面接ではエントリーシートの深堀、就職活動の軸などを聞かれました。突飛な質問をされたという話はあまり聞かなかったので、1次面接に関しては対策はしやすいかと感じました。面接官の方は、面接をする就活生と共通点がある方（第一希望の職種やワークフィールドなど）が当たったという話をよく聞きましたし、私もそうでした。合否は3週間以内と面接中では聞きましたが、合格の場合、私の場合は次の日に来ました。
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 採用
- 2023年頃
面接前に中心として聞かれる内容をメールで送ってくれるためしっかりと対策ができる。逆に言えばありきたりな回答では切り落とされ、どれだけ煮詰めに煮詰めたアイデアを提示できるかが勝負になると感じた。また、面接で気に入ってもらえればフィードバックでかなりアドバイスがもらえるためそれを忘れないようにして対策に挑むとかなりいい。
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 不採用
- 2023年頃
入社後にドコモでなにがしたいのかを深掘りされる。それはほんとうにドコモでないとできないのか、具体的にどのようなカタチで携わりたいのかといったような内容を聞かれる。また、逆質問の時間をしっかり取ってくれる（通った選考では延長までしてくれた）ため、意欲を示すためにも事前に考えておくのがよいと思う。
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AI・エージェント企画／アートディレクション／ユーザーの没入感と愛着を最大化／MKB005
- 株式会社NTTドコモ AI・エージェント企画／アートディレクション／ユーザーの没入感と愛着を最大化＜MKB005＞ 【仕事内容】 AI・エージェント企画／アートディレクション／ユーザーの没入感と愛着を最大化＜MKB005＞ 【具体的な仕事内容】 ■担当業務 ・アートディレクション：世界観/トーン&マナー策定、アートバイブル整備、品質基準とレビュー運用 ・監修/品質管理：IPガイドライン順守、監修フロー設計、フィードバックと再発防止の仕組み化 ・制作進行/コスト管理：スケジュール・工数見積、外部制作管理、優先度付け ・実装連携：Unity側の実装要件（ポリゴン/テクスチャ/ドローコール/アニメ曲…
サイバーセキュリティ対策ドコモGが提供するシステムやサービスに関する知識を得られる／MCR049
- 株式会社NTTドコモ サイバーセキュリティ対策◆ドコモGが提供するシステムやサービスに関する知識を得られる＜MCR049＞ 【仕事内容】 サイバーセキュリティ対策◆ドコモGが提供するシステムやサービスに関する知識を得られる＜MCR049＞ 【具体的な仕事内容】 ～月平均残業25h／フルフレックス～ ■職務内容 ドコモCSIRTメンバーとしてサイバーセキュリティ対策のルール作成・実施、啓発、システムなどの対策及びインシデントレスポンスなど統括対応業務を実施 ■職務の魅力： ・企業の重要課題である情報セキュリティについて、取組みや対策に携わることができ、セキュリティエンジニアとしてのスキルアップだ…
アライアンス推進担当（主査）新規ビジネス創出・パートナー発掘などCFB001-2026
- 株式会社NTTドコモ アライアンス推進担当（主査）◆新規ビジネス創出・パートナー発掘など◆CFB001-2026 【仕事内容】 アライアンス推進担当（主査）◆新規ビジネス創出・パートナー発掘など◆CFB001-2026 【具体的な仕事内容】 ～月平均残業30時間※担当する案件のフェーズにより月ごとに変動あり／フレックス～ ■職務内容 ・コンシューマサービス事業領域での新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案 ・各案件のプロジェクト推進（シナジー仮説立案、新規ビジネスの事業収支計画策定、契約交渉等の一連のプロセス・タスクの遂行） ・PMIプランの策定および投資後のシナジー実…
アライアンス推進室・アライアンス推進担当外部パートナーとの業務提携やM&ACFB002-2026
- 株式会社NTTドコモ アライアンス推進室・アライアンス推進担当◆外部パートナーとの業務提携やM&A◆CFB002-2026 【仕事内容】 アライアンス推進室・アライアンス推進担当◆外部パートナーとの業務提携やM&A◆CFB002-2026 【具体的な仕事内容】 ～月平均残業30h／新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案など／フレックス～ ■職務内容 ・コンシューマサービス事業領域での新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案 ・各案件のプロジェクト推進（シナジー仮説立案、新規ビジネスの事業収支計画策定、契約交渉等の一連のプロセス・タスクの遂行） ・P…
不満な点選考プロセス
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 不採用
- 2023年頃
一次面接を通過させたくせに二次面接の枠を用意せず何も連絡せず問い合わせたら面接はしないと伝えられた。不誠実な印象しかない。 リクルーターをつけてくれたのにつく前から元から面接させないことが決まっていたなんて全く情報共有がされていないのだと思った。酷すぎる。せめて面接しないならしないと、採用終わっているなら終わっていると連絡をするべき
不満な点選考を受ける人へのアドバイス
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 採用
- 2023年頃
私の学科にはOBがいなかったため実力で勝負したが、他の内定者から聞いた話によるとOBのリクルーターからかなりアドバイスを初期段階からもらっており、その段階でめんせ面接の免除をしてもらったりもしていたそう。かなり公平性に欠けると感じた。
不満な点選考を受ける人へのアドバイス
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 不採用
- 2023年頃
入社後にドコモでしたいことの深掘りをされる。自身はHPなどと自身がやりたいことと照らし合わせて携わりたいことを述べたが不採用。どちらかというと既存への関わりよりも新規性や目新しさが求められているように感じた。
不満な点面接
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 2023年頃
面接15分ほどで逆質問の時間が始まり、非常に焦った。しかし、そこで終わることはなく、逆質問が済んだら 次の設問へ、という感じで進んだ。正直、どのように評価を下しているのか不透明な部分もあるし、最終面接は適当にしていても簡単に進めるのでは？という感じだった。
通信・キャリア業界の求人
良い点面接
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 2023年頃
基本的にガクチカと志望動機しか聞かれない。ただ、ガクチカは最低３つ必要とさせられるほど、問題ない人間なのか調べられるように、様々な観点から聞かれる。とにかく多い。また、社員の人は基本的に優しかったが、面倒くさいのか、話をあまり聞いてくれない場面もあった。
良い点面接
自分の長所、短所、なぜこの会社に入りたいのかの入社動機を聞かれます。たまに他の会社では上から聞かれることがあるらしいですが、私達の会社では面接官が面接を受ける人と同じ立場にたって積極的に質問をします。 面接する人は緊張するかと思いますが、面接官の人は面白い人ばかりなどでワイワイした面接になります（笑）
良い点面接
面接で聞かれたことは、ずばりドコモで何を成し遂げたいかです。 入社してからも本人が何をしたいのかwhillを問われることが多いので、対策しておいて損は確実にないです。
不満な点企業説明会
- その他に応募（新卒）
- 2022年卒以前
- 2014年以前
テレワークがメインの部署もあるため、最初の頃は仕事で不明な点が出た際に、うまく意思疎通が出来るのか不安な部分がある。こういった不安な部分がある際にうまく企業説明会やホームページでも利用者の声や口コミで記載してもらえたらもっとわかりやすくなるのではないかと思います。
不満な点面接
パーソナルは見てもらえたと思うが、正直どこが評価されて通ったのか分からずにいる。合格基準が不透明だなと思いつつ、通過したことは光栄に思う。
良い点企業説明会
- その他に応募（新卒）
- 2022年卒以前
- 2014年以前
新卒採用の方へ向けて、定期的に企業説明会を開催しており、説明がわかりやすく丁寧な対応であったため、好印象を抱いた。大企業でもあるため、機会があれば一度卒業した際に面接を受けてみたいと思う魅力を感じた企業であった。
良い点面接
docomoの強み、入社してやりたいことをメインで聞かれた。 スマートライフ領域での成長に自分は興味があったので、それに関連づけて通信の強みもやりたいことに織り交ぜて面接で話した。
不満な点面接
志望理由は安定で聞かれます。 接客をしているとほかの接客の言葉が気になる事が多々あり。 適性試験の内容が何でこんなこと聞くんだろうみたいな内容ばかりでした。性格診断みたいな感じでした。
良い点面接
どこの会社でもだいたい聞かれるような、志望動機は何か、長所短所、入社したらやりたいことなどの質問内容が多かった。そんなこと聞くの？というような驚きの質問や、圧迫などもなかったので、対策がしやすかったです。個人的には好みな面接でした。
良い点面接
面接では礼儀作法がとてもチェックされているように感じました。 日頃の行動が所作にでるので意識した方が良いです。
良い点面接
私は新卒で入りましたが、学校生活で学んだことや、この企業に入って何を頑張りたいか、自己PRなどを面接で聞かれ、一般的な計算問題を出されました。
不満な点面接
学歴がものを言うので、自分が一流大学だと思わない人は、そもそも入らないほうがいいと思う。建前では実力主義とか言っているが。。
総合満足度が高い会社ランキング
不満な点面接
マナーは厳しく見られますので、一通りのマナー本を一読しておくと良いかもしれません。 挨拶身だしなみを気をつけてましょう。
良い点面接
とにかくやる気のある人を募集しています。 ただそもそもの希望者数も減っていますので基本受かると思います。 オススメしませんが(--;)
良い点面接
色々聞かれましたが、ネットを参考にしたので大丈夫です。 もし面接官になっても色々聞いていくつもりです。
不満な点面接
どうでもいい質問ばかりされて聞かれていい加減イライラしました。 内容は好物や子供の頃の話ばかりです。 他には家族の過去や友人との遊び、得意科目などです。
不満な点面接
思ったよりも面接自体の時間が短かったので、本来の自分を出すことができずに、もうおわりなの？とあっという間に感じました。
株式会社NTTドコモのカテゴリ別クチコミ（2,637件）
企業に関するクチコミ
- 年収・給与制度・待遇351件
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- ワークライフバランス172件
- 女性の活躍・働きやすさ228件
- 副業63件
- テレワーク・リモートワーク166件
- 人事・評価制度119件
- 入社理由・入社後ギャップ95件
企業の選考に関するクチコミ
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AI・エージェント企画／アートディレクション／ユーザーの没入感と愛着を最大化／MKB005
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サイバーセキュリティ対策ドコモGが提供するシステムやサービスに関する知識を得られる／MCR049
- 株式会社NTTドコモ サイバーセキュリティ対策◆ドコモGが提供するシステムやサービスに関する知識を得られる＜MCR049＞ 【仕事内容】 サイバーセキュリティ対策◆ドコモGが提供するシステムやサービスに関する知識を得られる＜MCR049＞ 【具体的な仕事内容】 ～月平均残業25h／フルフレックス～ ■職務内容 ドコモCSIRTメンバーとしてサイバーセキュリティ対策のルール作成・実施、啓発、システムなどの対策及びインシデントレスポンスなど統括対応業務を実施 ■職務の魅力： ・企業の重要課題である情報セキュリティについて、取組みや対策に携わることができ、セキュリティエンジニアとしてのスキルアップだ…
アライアンス推進担当（主査）新規ビジネス創出・パートナー発掘などCFB001-2026
- 株式会社NTTドコモ アライアンス推進担当（主査）◆新規ビジネス創出・パートナー発掘など◆CFB001-2026 【仕事内容】 アライアンス推進担当（主査）◆新規ビジネス創出・パートナー発掘など◆CFB001-2026 【具体的な仕事内容】 ～月平均残業30時間※担当する案件のフェーズにより月ごとに変動あり／フレックス～ ■職務内容 ・コンシューマサービス事業領域での新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案 ・各案件のプロジェクト推進（シナジー仮説立案、新規ビジネスの事業収支計画策定、契約交渉等の一連のプロセス・タスクの遂行） ・PMIプランの策定および投資後のシナジー実…
アライアンス推進室・アライアンス推進担当外部パートナーとの業務提携やM&ACFB002-2026
- 株式会社NTTドコモ アライアンス推進室・アライアンス推進担当◆外部パートナーとの業務提携やM&A◆CFB002-2026 【仕事内容】 アライアンス推進室・アライアンス推進担当◆外部パートナーとの業務提携やM&A◆CFB002-2026 【具体的な仕事内容】 ～月平均残業30h／新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案など／フレックス～ ■職務内容 ・コンシューマサービス事業領域での新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案 ・各案件のプロジェクト推進（シナジー仮説立案、新規ビジネスの事業収支計画策定、契約交渉等の一連のプロセス・タスクの遂行） ・P…
オファーサービス
株式会社NTTドコモの
会社概要
- 業界
- 通信・キャリア
- 本店所在地
- 東京都千代田区永田町２丁目１１番１号
- 従業員数
- 9,433人
- 設立
- 1992年7月
- 代表者名
- 前田義晃
- 資本金
- 9,496億8,000万円
- 決算月
- 3月
- 売上高※
- 4.78兆円
- 経常利益※
- 0.90兆円
- 経常利益率※
- 18.77%
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- 平均残業時間
- 6.3時間
- 有給取得率
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- 373万円
- 平均残業時間
- 6.3時間
- 有給取得率
- 90.0%
- 平均年収
- --万円
- 平均残業時間
- 5.0時間
- 有給取得率
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- 平均年収
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- 5.0時間
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- 332万円
- 平均残業時間
- 6.3時間
- 有給取得率
- 77.5%
- 平均年収
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