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部署によるため、私が所属する部署に限った話であるが、リモートワークしやすく、出社は年に2回程度しかしなかった年もある。自分が好きなスタイルで仕事ができ、現在は週3出社、週2テレワークとしており、自分が一番効率が良いと感じられる働き方ができている。
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有給休暇を消費しきらなければいけないので、どれだけ仕事が終わっていなくても強制的に取得させられるため、確実に消化できます。基本土日が休みのため、生活のリズムも立てやすく、平日休みが取得できた際には、カフェやエステに行くことができるので充実した生活を送ることができます。また、前もって休暇を取得する日を決めて、業務を調整しておけば、休みも取りやすいので、いい環境だと思います。
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テレワーク・リモートワークがしやすい環境です。インフラ的には、シンクライアントを利用したセキュアなリモートデスクトップを使用している。出勤用のシンクライアントとは別に割り当てがあり、移動時の持ち運びをせずに仕事ができる。自宅以外でサテライトオフィースの利用が可能であり、自宅の状況により、テレワーク・リモートワークがしにくい日に、予約システムを利用して、サテライトオフィースの予約が容易に行え、変更もできるところがワークライフバランスをとるうえでも有効に利用できる点であると考える。
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育休から戻ってからも残業を、沢山して頑張らないと終わらない業務量、会社だと思います。残業できない人にとってはフルタイムの場合周りと温度差を感じいずらくなる傾向があると感じました。退職する方も見てきましたし、なかなかモチベーションが上がりづらいケースはあります。仕事が合う方には問題ないです。
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完全リモートなので、実家に帰った部下や田舎に移住した先輩もいます。 私は自宅で仕事してますが、それらとやり取りするのが結構時間合わなかったりします。 あと、リモートワークの欠点として100%PCを持ち出している、 即ちいつでも連絡取れる状況にして、即対応してね、という意味です。 仕事の開始と終了の報告はメールでするのですが、終了のメールしてるのに電話掛かって来て対応しなくてはならない事が多々発生してます。 勤務時間はWindows logを提出するんですが、時間外勤務が増えたと、という者も沢山います。 特に基盤担当になると結構時間関係無しで電話やSlackが鳴るようです。
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会社全体でテレワーク・リモートワークを推奨している。お客様先のオフィスに常駐勤務している社員の場合、お客様の都合により勤務形態を調整する必要があるが、ほとんどの社員がリモートワークできている。これにより、通勤ラッシュによる時間的・身体的負荷がなくなり、遠隔地での居住などの柔軟な生活が可能となってきた。各社員に支給されるリモートワーク用PCの最新機種への買い替えも進められている。
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テレワーク・リモートワークが浸透することで社員が直接会ってコミュニケーションする機会が激減した。特に複数社員が新入社員を育成支援することが難しくなり、指導員や上司などごく少数の社員による育成比重が高くなっている。コロナが収束していないため、社員同士の飲食も極力控えるように心がけており、会社組織のチームワークを向上させることが難しくなっている。
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リモートワークか出社かは部署や管理職によるため、平等感はない。 リモートワークができる部署、できない部署に関わらず、勤務地から3時間以内の場所に住むと交通費が支給される。 テレビで放送されているような全国どこでも住めて飛行機出社可能というような制度はまだ整っておらず、今後の制度変更に期待している。
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やはり意思疎通が取りにくい時があるのはリモートワークでは普通にある。ジョブ型の仕事を受ける分にはそこまで問題ではないが、正社員など日頃の仕事ぶりなどで評価を受けて昇進するような職の場合は、日々の仕事以外の情報が入りにくいため、自ら積極的に色々な情報を入手したり動く必要がある。また、打ち合わせの移動時間がないため日頃の打ち合わせが出勤時より頻繁に行われて忙しく感じることが多々ある。
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2023年度より給与体系が変更されました。 これまでは業績向上により賞与が想像をはるかに超…続きを見る
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