株式会社日立ソリューションズ「人事・評価制度」(24件)

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かつては、バランススコアカードに基づく評価制度が行われていたが、現在はフ...

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よほどのことがない限り、降格やマイナス査定はなく、だいたい横並び。たまに...

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上司に寄りけりなところがあるかもしれないが、月ごとの上司との目標面談があ...

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定期昇給はないので、評価してもらわないと給与は増えない。ただ、キチンと面...

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部署によって目標の難易度が違う中で、評価者の裁量が大きく影響し、公平性や...

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評価制度は一般の企業と変わらない方式だと思います。やればやるほど、結果が...

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やればやるほど、結果が出れば出るほど年収も上がっていくと思うのですが、昇...

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事故目標を設定して、それを達成できるときとんと評価につなげてくれました。...

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半期に一度、GPMめんだんがあり、上長と会話させられるきかいがあるため、...

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資格を持つか、昇給タイミングに合わないと、業績が悪い年だと、なかなか上が...

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さまざまな仕事を目指すことができる制度がある。しかし希望しても成果を出さ...

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期・年での目標設定・評価です。評価・待遇に不満はないですが、部署や上長と...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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評価のためのシステムが非常に使いづらく、その操作だけで時間が無駄になって...

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評価制度は見た目と本音が違う。上長との仲が多々あるのかなと思います。実際...

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目標管理制度の評価基準が明確でなく、不満を持つ社員も多かったです。大体、...

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評価制度は、目標管理制度があり、達成度が高ければ、たぶん昇給にも繋がるも...

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上司との面談もしっかりあり、自分の成果や成長をアピールできる場はあったし...

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業務を通じて結果を出した分(業績に貢献した分)だけ、きちんと評価されて昇...

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携わる仕事内容や顧客環境の違いによって、新しい技術を獲得できる場合と旧態...

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能力が認められて評価されている人はすくない。上司にいかに媚びを売れるか(...

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スキルの向上をしっかりと、見て、しっかりとした評価をしていた。従業員を平...

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15年前の話なので現在は評価制度ができているかもしれません。資格試験は積...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

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例えば、こんなことを教えて欲しいです。・基本好き嫌いで評価されます。・女...

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顧客先のでていると評価はされているかは不明でした。直属の上司に嫌われてい...

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株式会社日立ソリューションズ

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社日立ソリューションズの評価

平均年収

742万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    28.6時間
  • 有給休暇消化率

    44.9%
ワークライフバランスを見る

株式会社日立ソリューションズワークライフバランス

平均有給取得率
44.9%
平均残業時間
28.6時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
82.6%
実施日数比率

株式会社日立ソリューションズ質問・相談

    • 解決済み

    就活生です。日立システムズと日立ソリューションズの違いは何ですか?

    質問日
    2018/04/03
    解決日
    2018/04/09
    回答数
    1
    • 解決済み

    MARCHで日立システムズ、日立ソリューションズはそこそこですか?? タイトルの通りです。 会社名で決めるのは愚の骨頂だとは思います...

    質問日
    2019/04/01
    解決日
    2019/04/05
    回答数
    2

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