株式会社日立ソリューションズ「女性の活躍・働きやすさ」(29件)

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女性の幹部もいるのでかなり働きやすい環境である。産休後も同じところに配置...

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ワークスタイル変革を推進しており、女性も働きやすいと思います。女性管理職...

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務め始めたころは、女性のキャリアを重視してなかったように思いましたが退職...

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正社員の方々は何度も産休育休をくりかえし取得する事ができ、非常に職場復帰...

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いわゆるダイバーシティ的なものは活発だが、それは「女性」に対する配慮のみ...

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いわゆる女性差別的なものは(私が知る限り)皆無であり、かつては常務の女性...

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最近では女性の部課長も徐々に増えてきており、男女の差別はなくなりつつある...

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福祉面は、とてもしっかりしていると思える。また、職場復帰とかの制度も充分...

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女性の管理職を増やそうという取り組みが盛ん。ただ、そのせいで能力的に劣っ...

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産休はとりやすいと思う。ハラスメントの問題の中にはセクハラもあるようで、...

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派遣社員として入ったが、5年以上昇級無、むしろ途中で合併による人員削除で...

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決算期などで産休を取られると増員しないためしわ寄せがかなり来ます。色々と...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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ダイバシティ活動を積極的に推進していて、働きやすかなっているように感じる...

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会社や上司としては管理職の女性をロールモデルにしてほしいのでしょう。ただ...

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女の方もキャリアアップしているので管理職もいます。男女問わず能力さえあれ...

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男性社員の比率が高い。ダイバーシティーを会社方針に掲げており、女性人材の...

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産休前後の支援は規定など整っているが、実際は苦労しているように感じる。職...

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産休・育休後も復職する人は多いです。また、管理職になって活躍している女性...

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女性にとっては、休み安い環境もあるからこそ、子育てなどしてる人にもすごく...

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少し、女性を意識してるところはある。スキルがない場合も1名は管理職が必要...

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産休はとりやすいと思います。キャリアは制度のアピールの為、無理矢理役職に...

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女性管理職を増やせばよいという考え。能力に見合ってない人が昇格しており、...

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女性のキャリアを増やそうとしている感じです。社会的な傾向を読み取って、そ...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

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例えば、こんなことを教えて欲しいです。・今だったら、女性であれば、男性に...

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職場の環境が悪い(建屋の衛生度や温度・湿度管理、食堂やトイレ等の設備の面...

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男女の違いによって仕事内容に差が出ることは基本的になく、産休や復帰後の扱...

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女性がキャリアを示そうとしても、家庭の事情や状況は汲んでくれません。男性...

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システムエンジニアなので、割合はもちろん少ないが、女性社員も在籍している...

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子育て中の方は、比較的負荷の低いプロジェクトにアサインされていたが、多忙...

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株式会社日立ソリューションズ

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社日立ソリューションズの評価

平均年収

742万円
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  • 平均残業時間

    28.6時間
  • 有給休暇消化率

    44.9%
ワークライフバランスを見る

株式会社日立ソリューションズワークライフバランス

平均有給取得率
44.9%
平均残業時間
28.6時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
82.6%
実施日数比率

株式会社日立ソリューションズ質問・相談

    • 解決済み

    就活生です。日立システムズと日立ソリューションズの違いは何ですか?

    質問日
    2018/04/03
    解決日
    2018/04/09
    回答数
    1
    • 解決済み

    MARCHで日立システムズ、日立ソリューションズはそこそこですか?? タイトルの通りです。 会社名で決めるのは愚の骨頂だとは思います...

    質問日
    2019/04/01
    解決日
    2019/04/05
    回答数
    2

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