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安定性・成長性があり、向上心があれば社員自身も成長するが、配属される部署・プロジェクトによって今後のキャリアが決まってしまうため、面談時に配属先や作業内容を詳細に聞いた方がよい。社内・社外・部署でまったく環境が異なる。 また、社内研修では、一部でなくいろいろ(設計・開発・テスト・マニュアル作成など)な作業を経験した方が現場配属時に良い。(過去にマニュアル作成ししていない人が配属された時があった)
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グループディスカッションの後に一次面接が行われ、合格すると最終面接です。最終ではやや深掘りされたことも聞かれました。自己PR、ガクチカ、志望動機など基本的な内容は対策必須です。入社後にどのような業務を行いたいか、自分のキャリアビジョンなども聞かれました。
月の半分くらいテレワークができる。 自分のペースで仕事ができる。 成果主義。昇級、ボーナ…続きを見る
年20日支給があり、切り捨ては禁止されているので休みは取りやすい環境だと思います。 また、…続きを見る
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当時、私はIT会社の営業として富士ソフト株式会社の子会社の富士ソフトDI...
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
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