800(万円)
年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
給料は、上司からの面談の評価によって決まります。連続3.5以上の評価を得れないと昇給されないので、かなり厳しいですし、平均的また継続的に高評価でないといけないことがあります。 しかし、上司への要望や希望などは比較的言いやすいので、風通しは良く、評価に不満がある場合などは、アピールすることができます。 金額に見合った賞与や給料であることを年に2回確認できて、前に進んでいけるのが、とても良いなと思います。 いつも同じような金額であることへの不満や要望は、言えるので楽です。
契約や派遣社員の給与は伸び悩んでいる状況で、正規の社員との格差は年々開いているように感じます。基本的な業務がほとんど違わず、責任の面でもしっかり背負っているのだからもう少し昇給があってもいいのに、と思うのが本音です。
求人をチェック
給料の上がり方は凄く低いです。同じ業界の中でも極端に低いです。他社で課長...
経験や取得した資格によって手当てなどがつくので、管理者として進むにしても...
ソフトウェア・情報処理業界の求人
社員持ち株会は、15%の補助が出るのでかなりお得に株購入できます。積立貯...
従業員数はかなり多いので福利厚生は凄くいいです。全国転勤ではありますが新...
住宅補助が無いです。家族手当とか子ども手当とか、そういった補助系のお金も...
年の昇給が少ないこと。残業が多いためその分で高くなること。高度区分の資格...
社員の福利厚生が充実している。各種割引・クーポン・ローン、カードの優遇制...
評価次第で給与の上昇が全く異なる標準だと3千円程度/年の昇給、ただし会社...
給料の上がり額は前年度の評価によって変わりますので、上司との関係性によっ...
中途採用の場合、誰のつてでどの部署に入るかがすべて。一度でもつまづくと昇...
新卒で貰える給料は、意外と高く、残業代も10分単位でつく。また、福利厚生...
平均年収が高い会社ランキング
ボーナス額が高い会社ランキング
評価基準が曖昧で、上司に気に入られると昇給しやすい。賞与面談はあるが、4...
地方に居ながら給与水準は東京並み?くらいたったのでそれなりに満足してまし...
給与は東証1部上場企業の中では平均的な水準だと思います。ただ、既婚者や家...
年に1回の昇給機会があります。ただ、毎年の昇給額が少ないので、そこまで期...
給料は勤続年数が増えるごとに比例してあがります。(一年毎にあがります。)...
勤続年数によって給料があがりますが、あがり幅は少ないので、稼ぎたい人にと...
新卒から入って続けるより、経験無しでも2年目から中途で入った方が待遇も良...
40代以降は昇給できる人は管理職として上に上がった人だけで、平社員はあま...
夏・冬のボーナスに加えて、5月には業績に応じてミニボーナスが貰える。昇給...
1~35件 / 83件中
Fマネジメント株式会社の
質問・相談
会社概要
Fマネジメント株式会社を
※現在機能改善のためメール配信を一時停止しております。再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?