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1年に一度、わずかではあるが、昇給がある。また、評価方法は私の部署では正当なものであった。 昇進は定期的にあり、若者優遇な会社なので、入社5年目になるまでにはほとんどの人が昇進している。 工場勤務の労働者は、外注のお弁当の製造・配達業者があり、また、休日でも昼食が出る。 私の部署では残業削減に取り組んでおり、役職者以外の社員はほとんど定時で帰ることができている。 有休休暇の消化も全社的に取り組んでおり、積極的に有給休暇を取得しやすい環境は整えている。
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1年に一度の昇給が雀の涙である。どれだけ頑張って残業削減のために効率化に励んでも残業している人の方が給与が多く、やる気が出なくなる。人事評価でその面もある程度は評価されるが、上司がほぼ考えていないため、正当に評価がなされないことがしばしばある。 また、人格に乏しい人間が自動的に昇進するしくみになっているため、上司と部下の人間関係はとても良いものとは言えない。何の役職もない人間にリーダクラスの課題を投げてきたり、それができなかったら、評価を下げられたり、評価方法というよりは業務のやり方に問題があると思う。
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