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会社全体で推進している。本社は3割、センターは1割程度を目標にしているが、本社はもっとしているし、交通費ももらえます。 センターは結局、リモートできる人がしていますが、出来ない人からの不満が強く、事務系の仕事でもやりづらい雰囲気があります。
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会社全体で推進している。本社は3割、センターは1割程度を目標にしているが...
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コロナを機会にテレワークが導入された。部署によって取得頻度に差があるのは...
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部署感格差は大きく、顧客対応部門は、出社比率はたかい。一方で本社系の部署...
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部署によっては出社扶養で業務することができる。また、出社したければ出社す...
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部署によってかなり差があるが、自部署はテレワークメインで非常に助かる。ま...
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コロナ禍よりテレワーク、リモートワークが始まり、会社も推奨しています。業...
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当時はテレワークなんて言葉もありませんでしたが、督促電話を自宅から番号非...
業務過多なので定時で終われることはあまりない。その上労務管理にうるさく、定時に終わらないと評…続きを見る
新型コロナウイルスの影響下になってから、急激に在宅勤務の環境整備が進み、それに伴うような感じ…続きを見る
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
部署によっては残業が多いです。 代休はもらえますが、年末年始やGWも出勤になる場合がありま…続きを見る
書類選考 WEBテスト(ef1g) 1次面接(人事課長) 最終面接(人事部長) …続きを見る
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