NTTコミュニケーションズ株式会社の社員による評判・クチコミ・評価

KDDI株式会社

3.7

これまで給与水準が高く、年功序列で役職も上がっていたため、マネージャー職も多かったのですが、給与を抑えるために、能力重視に人事制度を見直しています。今後は目立った成果を出さないと、昇格、給与の上昇は難しいでしょう。

ソフトバンク株式会社

3.7

比較的若い世代が多い。携帯キャリアの代理店営業として担当する販売代理店への交渉やサポートを行う。やりがいとなるのは自信が考えた施策や取り組みが数字となって跳ね返り、効果が目に見えた時に達成感を感じる時。具体的な業務内容としては日々の実績の進捗を代理店様と目線合わせし、苦戦している項目、好調な項目を洗い出し、状況把握と要因を追求する。

株式会社NTTドコモ

3.6

店舗に派遣される場合、県外など遠方にされることもあり、その場合は家賃補助等あるものの融通が利きにくい。女性が非常に多い店舗が多く、女性にとっては産休や育休などがあり良いが、男性には特に手当等は存在していない。競合他社への対策や対抗がほとんど無いため、競合他社へ乗り換えを検討するお客様やそれに伴うクレーム対応などがどうしても増えてしまう。また、近年では商材も増えてきており、覚えることが増えているものの基本給は変わっていない。

株式会社NTT東日本-関信越

3.8

非正規ならば雇用延長しないと言える人材が、正規雇用ならば、どんなに酷い人材であっても雇用契約を継続しなければならないところ。会社の方針に全く従ってない、従えない、業務処理量は勤務時間内で捌ける程度しかないのに、あれこれ理由をつけて毎日残業をしているなど、他所の会社で派遣ならば即雇用期間限定されてしまうところが、定年までは自分から退職意志を出さない限り、雇用継続されるところ。非正規と正規の格差が浮彫りになる。