2021年頃の話
上司にもよるが、チャレンジを認めてくれる風土がある点。指示された業務とは別に、チャレンジ業務を推進でき、成果に繋がれば本業務になる感じ。全社として新たな技術開発や部門異動を促す取り組みも充実している。
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2021年頃の話
2002年より成果主義制度が導入され年功序列制度が廃止された。そのため若...
2021年頃の話
会社施策として有休消化率100%を実現しているため、有休が非常に取りやす...
2021年頃の話
簡単には部署異動ができないため、ライフに重点を置きたい方にはかなりキツイ...
2021年頃の話
高卒、専門卒への評価が低く感じる。年齢やスタートの階級のせいもあるが「こ...
2021年頃の話
21で働きだして、給料はかなりよかった(同級生と比較してもかなり良い方)...
2020年頃の話
休暇の取得日数はほぼ同じなので、休んだり早く帰ってもお互い様と言う感じで...
2021年頃の話
まだ女性社員の比率はかなり少ない方だと思います。特に、組合によって守られ...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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国立研究開発法人日本原子力研究開発機構
公務員の給与体系に似ており、級と号俸で基本給が決まります。年功序列的な要素がベースで、年ごとに上がる号俸は概ね決まっています。研究職では、課長補佐相当職と課長相当職に昇進する際に業績審査による昇進審査があり、順調に成果を出していれば42歳の年前後に課長職に昇進できます。そうなると、数年後には年収も大台に乗るので、類似の職種と比べてそれほど悪くないと思います。
国立研究開発法人理化学研究所
研究室にもよるかと思いますが、雰囲気がよく未経験でも一からきちんと教えてくれる。国営の研究機関なので制度やコンプライアンスがしっかりしていて、ストレスが少なく子育てしやすい。
シミック株式会社
住宅手当や在宅手当は無し。職種手当はなくなった。年収は他社と比べて低い。そのため人材の流出が数年前から激しく動いており、中堅層の減少率が高いようである。人材流出を止めるためのひとつの施策としてか昇給額が多少アップされているが、昇給しづらいイメージは変わらずあり。評価に関する点はいろいろと問題視されているが、まだまだ模索段階な印象である。仕事内容や仕事量に関して、比較することが難しく、たとえば内勤サポートの社員であれば目に見えてわかりやすいような数字を上げていないと妥当な評価はつかないように感じる。また、上層部が現場をわかっていない印象のため不公平な制度が出来上がっている。
国立研究開発法人水産研究・教育機構
給与は民間企業と比較すると、かなり少ないです。特に新卒すぐの場合だと手取り14万円とかざらです。その分有給消化がしやすかったり、手当てがしっかりしていたり、残業があまりないので仕方ないかなとは思いますが、最初はとてもびっくりしました。もう少し給料貰っても良いような気がするのですが、、