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2022年頃の話
上を目指す=売上を抜きん出てあげる、であればかなりの報酬は期待できます。 評価は完全に売上なので、客観的な数字で評価されます。 人と事業者の間に立つ仕事なので社会貢献性は高く、且つ割り切って且つ売上目標に対して割り切って貪欲に頑張れる人は適すると思います。
2022年頃の話
良いです。人間関係にも恵まれて、みなさんさっぱりした人が多いです。 育休取得についてもみなさん快く受け入れてくれて、休みもかなり取りやすいです。 個人が自立した組織なので自己責任で休みを取得でき、周りに迷惑かけなくてすむのはありがたいです。
2022年頃の話
事業理念を元に、あくまで社会的意義を大切に日々の業務に落とし込んで行く会...
2022年頃の話
個人の成績になるので、基本休もうが自分で責任取ってね、スタンスです。子供...
2022年頃の話
完全にノルマ目標達成で物事が判断されます。目標達成を追いかけるのが好きな...
研修はOJT形式。 以前は集合研修等も行っていたが、効果がなかったのか自然になくなっていった。 …続きを見る
2021年頃の話
有給休暇は非常に取りやすいです。当日の取得も柔軟に対応してもらえるだけで...
2022年頃の話
毎月の売上目標を達成出来なかったり時の気まずさ。ノルマがきつくやめていく...
2022年頃の話
良くも悪くもノルマがついて回るので、自己責任。売上を達成出来ていればその...
2021年頃の話
給料は年俸制なので不安定。給与グレードを下げることにまったくためらいがな...
2021年頃の話
裁量権が大きく、事業と共に自分自身も成長できると感じ入社を決めました。実...
2021年頃の話
コロナウイルスが流行し始めて、少し経ってからテレワークが始まりました。普...
2021年頃の話
長く勤めている方がここ数年でかなりの人数が退職しています。マネージャー層...
2021年頃の話
産休、育休制度は整っています。育休後に時短で戻ってくる社員が多数います。...
2021年頃の話
【残業】会社として19:30以降の残業を推奨しておらず、寧ろ少ない残業時...
2022年頃の話
本社と地方都市のオフィス格差がハンパない。。日々の生産性アップを毎日のよ...
2021年頃の話
仕事ができる人はどのような環境でも成果を出すと見なされテレワークも通りや...
2021年頃の話
基本的に入社前に聞いていた内容とは異なるので注意(福利厚生や条件などは事...
2021年頃の話
意外と縦割り社会で、エスカレーションなどはレポーティングラインをうるさく...
2021年頃の話
成果主義ではあるものの、能力・成果の少ない人でもグレードに見合った給与が...
2021年頃の話
営業部門だと在宅勤務で成果が出ない方は、出勤を勧められることもあるみたい...
2021年頃の話
成果主義です。毎日ランキングが送られてくるので自分の立ち位置はわかりやす...
2020年頃の話
定量定性絡めての目標設計+評価制度ではあるが、その評価軸や基準がやや不明...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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