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成長・働きがい・キャリアのクチコミ
資格支援制度とか、資格手当とかあるのでいいかもしれません。しっかり対象の資格を確認しておいたほうが良いと思います。資格支援制度とか、資格手当とかあるのでいいかもしれません。しっかり対象の資格を確認しておいたほうが良いと思います。...もっと見る
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
仕事量に対して、賃金は安く、見なし残業40時間を入れた、最低賃金での雇用形態であったり、気分で指示が変わる社長の下、誰も意見せず、誰も社員を守らなかった。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
当時、福利厚生は全くなかった。 給料は最低賃金での雇用形態であった。 インセンティブとして、売り上げに応じた手当てがついていたが、そのインセンティブは、入社時に希望した賃金に近づけるためのものであった。 そのことから、基本給は15万弱の最低賃金での設定となり、ボーナスは基本給の2ヶ月。 残業代は申告制度から、事前承認となったが、承認されるわけもなく、サービス残業であった。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
役員や管理職に会社の方向性や、明確なビジョンがないため、仕事を通して成長を感じることはできない。 また、専門性があるようで、実際は資格もスキルもあまり必要ない。そのため他社や同業界、異業種全てにおいてキャリアアップを図ることが難しい。
ワークライフバランス
投稿日:
本社は常に役員の目があるので、早くあがることも難しいが、支社は比較的早くあがることもできる。 しかし、限られた人員で仕事をしているため、一人でも休むとかなりきつくなるため、なかなか有給休暇は取得しにくい。
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各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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