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給与の配分について、役職の社員増加は行われましたが、役職の手当は低くなりました。当然、制度変更前と後での人事効果結果は変更になり、同じ役職でも手当てが異なりました。また部長職に置いても本部長制度を提案しても、採用される迄に5年もかかりました。経営判断の遅いところが見受けられ、今後、社会の変革に追随できるか不安があります。
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産休、育児休暇などの取得の制度は早くから対応できました。各種手当など行政指導がある場合は対応は早いです。
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