株式会社保健科学研究所の年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 474万円
- 回答者数
- 51人
- 平均年齢
- 38.2歳
- 業界（医療・福祉）
- 396万円
- 公式情報 ※
--万円
- 平均ボーナス(賞与)
- --万円/年
- 平均時間外手当
- --万円
- 平均昇給頻度
- 3年に1回
- 平均昇給額
- --万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
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年収分布
- 平均年収
- 474万円
- 平均年齢
- 38.2歳
- 回答者数
- 51人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
性別
雇用形態
入社形態
職種別の平均年収と中央値
職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系407万円
（400万円）事務・アシスタント系247万円
（200万円）エンジニア・技術系498万円
（400万円）その他357万円
（300万円）
（400万円）事務・アシスタント系247万円
（200万円）エンジニア・技術系498万円
（400万円）その他357万円
（300万円）
500（万円）
株式会社保健科学研究所の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
入社当時は賞与が年2回あり時給が安い分休憩時間を引かないと説明されていたがいつの間にか賞与が無くなっていて休憩時間も引かれていた。最低賃金が上がると多少時給が上がったりするが入社当時と違い一律になったので教える側、教わる側が同じ賃金でやる気が損なわれる。結構前だが忌引を使えるが有給が減ると言われた。忌引だと手続きが必要らしいので普通に有給とった方が楽なので忌引にする意味が分からなかった。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
仕事量は増えても給料はなかなか上がらない。 人により、働く時間、内容などが違うので昇給の基準がいまいち分かりません。 有休は週の契約日数の過去3ヶ月の状況で計算される。人が足りなくて半日多く出ても、その後有休を取ると計算上１日の有休時間より減るという意味不明な感じ。 車通勤の交通費は、ガソリン代があり得ないくらい安い計算で出されているのでマイナスです。 育休は在籍1年以上から取れますが無給になる。 仕事内容の割には時給が安い パートから、契約社員、正社員にステップアップのシステムはありません かなり好きだった仕事なのでここが一番残念でした
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介護福祉士 ／ 管理者／施設長／ホーム長 ／ 小規模多機能 ／ 常勤(日勤+夜勤)
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実務者研修 ／ 管理者／施設長／ホーム長 ／ 小規模多機能 ／ 常勤(日勤+夜勤)
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管理者／施設長／ホーム長／介護福祉士／小規模多機能／正社員／夜勤手当あり
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実務者研修 ／ 管理者／施設長／ホーム長 ／ 小規模多機能 ／ 常勤(日勤+夜勤)
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管理者／施設長／ホーム長／介護福祉士／小規模多機能／正社員／夜勤手当あり
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実務者研修 ／ 管理者／施設長／ホーム長 ／ 小規模多機能 ／ 常勤(日勤+夜勤)
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