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私はインターンシップや企業説明会に積極的に参加して,人事の人から様々な情報を聞いていました. エントリーシートで書いたこととの一貫性を大事にして就活の軸がしっかりしていればそんなに難しくないと思います. 1次面接では,面接官の人は2人いましたが,片方は少し強目で鋭い質問をかなりされました.エントリーシートで矛盾が生じるとかなりつっこまれるので要注意です. 最終面接では終始穏やかで笑顔が見られました. 人によって質問が違いますので一概にはいえませんが,エントリーシートからの質問がほとんどでした.
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コロナ前からリモートワーク制度がありました。今では1ヶ月のうち2回程度の出社のタイミングもあるくらい、リモートワークが浸透しており、子育て世代にはありがたい環境です。産休育休はもちろん、学校行事に伴う有給取得制度もあり、男性の育休取得者もかなり多くなりました。時短制度も小学校6年生まで使えます。
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最先端のインターネット技術を駆使して、お客様の業務効率化を目的に ハードウェア提供からデータセンター、ネットワークセキュリティはもとより、業務システム開発など トータルにサービスを提供できる会社です。 なので、コロナ禍で在宅勤務が増えている状況に伴って、モバイル環境(PC・スマホ等から自社内サーバやシステム等へのアクセス環境)の提供やペーパーレス化(電子検印・ワークフローの利用等)といった時代にマッチしたサービスをお客様にご提供し、業務効率が向上したという喜びのお声を頂いた時が本当にうれしいです。 半面、インターネットやクラウドといった加速度の早い業界なので、新しい技術を日々習得しないといけないので、少し大変な面もあります。
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コミュニケーションがとりやすい方が多く、人間関係でのストレスはほぼないです。 冗長、他社員の方も私の業務進捗をフォローしてくださるので良いです。 オフィスは各階後にフリーアドレスとなっています。 島机とは違ってスペースが広く仕事をしやすい環境なのでストレスがないです。
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とても働きやすい職場ではありますが、昇格タイミングが遅く、ライフイベントでは管理職昇進が育児真っ最中に重なる場合が多々あります。時短制度もありますが、管理職負荷が高いもののサポート体制が弱いので、孤軍奮闘になってしまう場合があります。
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オフィスはフリーアドレスになっている部門もあり、従来の固定席もありまちまちです。在宅勤務も部門によって半数以上出ている部門もあれば、ほぼ在席していない部門もあります。部門長にもよりますが、パワハラなどはあまりなく、人間関係はよい方ではないかと思います。ただ受け身な人が多くえいぎでもアグレッシブな雰囲気ではありません。上昇志向のある若い人には物足りない部分もあるかもしれません。ノルマに追いまくられるかどもなく、安心安定志向のある方向きかと思います。
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結婚して退職する人はほぼおらず、出産を機に辞める人もあまりいません。産休育休も当然のように取れますし、生まれ月によりますが2年近くとっている人も多々います。男性の育休取得者もかなり増え、女性にとってはマタハラなどほぼなく働きやすい現場だと思います。小学校1年生までの時間短縮勤務も可能、子供の保育園学校行事や看護など、また介護に関する休暇なども充実しています。
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休暇は基本的に自由に取れます。5日以上お休みをすることを基本とする制度であったり有給をどんどん消化させようとする仕組みはできていると思います。また一時的なお休みであったり AM 休みなども制度としてありとても使いやすいです
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