公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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福利厚生は、無いに等しい。かといってその分が含まれているような給与額でもなかった。 パフォーマンスに応じて給与を決めると言っていたが、外資であるので海外から給与として与えられた予算を、 人数で振り分けるため、給料が上がるのは微々たるものであった。退職する数年前から、若い社員の昇給分を 工面するためなのか、ベテランを中心に面談と称してパフォーマンス不足と圧力をかけ、給与大幅カットを通達していた。しかし、当時の求人票を見るとかなり給与が低く抑えられており、ベテランからもカットしているのでその差額は、誰の昇給分になったのかは不明である。数年すると当時若手であった社員も、同じように面談を受けるのであろう。 安く人材を確保し、給与が上がったら辞めさせを繰り返し人件費を抑えたいのが見え見えであった。
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契約休憩所はありますが、数があまり多くありません。同じところに何度も旅行するわけでもないのであり利用することアありません。自分にとっては福利厚生の充実は重要ではありませんが、休暇取得後の休憩環境は大事だと思っています。しかし、選べられるところはあまりないので結局自払いで好きな場所に行くしかありません。後は、育児手当はないのでこれは他の会社に比べてやはり弱いと気がしています。今の時代にはその手当はないと確かに辛いですよね。
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