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リーマンショックの際「今はこんな状況なので、5%の賃金カットをお願い致します」と言われ、全員納得の上で応じたのですけれど、景気が回復した際に「カットした5%戻してはいただけませんか?」と尋ねたところ「その時点で契約更新している。戻すなどと約束していない。納得出来ない人は辞めてる。」と言われた。 皆勤・精勤手当て出勤率によって支給されていたのですけど、有休が率から除外されることを会社側が認識しておらず、指摘したところ「なら、手当て出すのを止めます。」と社長。以降、実質賃金カットとなりました。
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良い点が見当たらないのですけど、強いて上げると、県が提示している最低賃金を下回らないように昇給していただけています。 大型マシンを取り扱ったり、顕微鏡検査を行う従業員には手当てがそれなりに支給されています。 ただし、それらの手当てを含めた支給額が最低賃金ギリギリなので。
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