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積極的に取り組んでおり、好感が持てます。職種にもよりますが、かなり取り入...
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本社全体の目標は、出社率30%程度(=週1〜2日出社)。実績は公表されて...
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コロナ以前から、介護や育児をしている社員には、週1回のテレワークがありま...
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テレワーク制度がとても充実している。3ヶ月に一度くらいの頻度の出社のため...
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当初テレワークに関しては非常に限定的な運用であったが、コロナをきっかけに...
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2020年3月頭からテストとしてテレワークを導入。4月から5月末まで完全...
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自分が働いていた当時の状況においてはテレワーク・リモートワークが許される...
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テレワークがコロナ禍を機に非常に充実してきた。会議体も初幹部のもとにわざ...
製造現場はチームで仕事をしているため、人間関係はわりと良好。平均年齢も高くはないため、休日に…続きを見る
海外出張や駐在が多い会社なので、長期休暇を取る人が多く、非常にとりやすい。9月までに5日間消…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
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コロナ下で、リモートワークが始まり、活用しました。コロナが落ち着いても、...
有給休暇は取りやい環境にあるため、月に一回程度取ろうと思えば取ることができる。また、誕生日休…続きを見る
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テレワークなどの制度は、政府が方針を出したら、それにならってできる。結構...
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現在,管理業務が主体なので、出社は週に平均1.5日位で、通勤しない日の方...
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グループ1という、エリートコースの人にはテレワークが出来るような仕組みに...
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技術系はリモート可能。現場系はリモート不可。にわかれます。なので採用配属...
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事務所勤務はリモート制度がある。コロナが少し落ち着いてきたから今は実施は...
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管理者、監督者や事務仕事の人たちはリモートワークを取り入れている。また会...
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テレワークが急速に進んでいる。microsoft teamsを活用したリ...
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所属部署は全員出勤。経理や総務はリモートワークに移行。連絡事項はチャット...
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取り組みなし。生産現場が休んでいたら会社の利益はてない。そりゃ事務仕事は...
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私の時はテレワークはなかった。今はどうかわからないが、私が思うにテレワー...
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現在、リモートを採用しているケース(コロナ対策)が多く、良い傾向だと感じ...
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