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働き方改革で組織名を変えた上で生命保険業界では珍しくリモートテレワークで...
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会社はコロナ禍になってリモートワークを積極的に推進しています。またリモー...
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コロナをきっかけにリモートワーク開発が進み、ミーティングもリモート参加O...
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コロナをきっかけにリモートワークも会社全体で取り入れるようになりました。...
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コロナウイルスの感染拡大にともない、テレワークを会社として非常に推進して...
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全員に会社PCが貸与されているため、ミーティングや会議もwebで行えるよ...
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週1回の全体ミーティング、エリア内の営業所合同ミーティングはオンラインで...
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研修期間やその支部の支部長の意向にもよりますが基本的には月曜日と木曜日し...
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自分の予定に合わせてリモートワークを活用出来る。最初のアポイント時間が遅...
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成果が出ている人はテレワークもできます。月曜、木曜以外は出勤しなくて良い...
報酬面では営業成績が報酬直結型なので、仕事ができる人には評価がきちんとなされている。 お客…続きを見る
コールセンターの中ではトップクラスのお給料です。毎年は40,000円まで医療費の補助がありま…続きを見る
入社4年目になりますが、新体制になり 2年目までは23万のお給料の固定があります。3年目か…続きを見る
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コロナが増えてきた際にテレワークで自宅にいながらお客様に電話をして、契約...
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リモートワークで1週間まるまる仕事できる。部署によるが働きやすくて助かる...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
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基本的には出社当番日を除いてはリモートワークであり、代理店へ行く際も直行...
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昔は対面での保険募集しか認められなかったが(会わないで契約したらコンプラ...
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基本的には訪問が必要なことが多いためテレワークは少なくなるが朝礼等はテレ...
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出社義務はこれからどんどん無くなります。必要な時だけオフィスに行きます。...
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私の部署はフルリモートワークでとても働きやすい。フレックス制度もあるし、...
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本社勤務の社員は、部署によって、少し状況が異なりますがリモートワークがだ...
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テレワークはしやすい。会社へは用がなければ出社しなくとも業務は成り立つ。...
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現時点においてはテレワーク率は高い。ただ、所属するチームや担当するシステ...
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部署によるが、うちの部署は毎日リモートワークをすることができる。フレック...
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コロナ禍になってから比較的早い段階でテレワーク・リモートワークを取り入れ...
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