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会社説明会に参加して本人が希望すればその後の面接に進んでいく選考となる。説明会に参加することで、様々な質問が出来て不安や不明を解消することができて良かったと感じた。事前に聞きたいことをまとめておくとスムーズに対応できると思う。履歴書や職務経歴書は面接に進んだ場合必要であるが、説明会時に持参すると面接にスムーズに進めることができるし、担当者の印象も良くなるので、準備して持参するのも良いと思う。
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最初の頃はお給料よくありません。 ボーナスもほぼありません お客様のところへ行く交通費、ガソリン代、駐車場代、全部自腹なのがキツイです。 副業も禁止です。 旦那さんのお給料もあるなら大丈夫だと思いますが シングルの方だと生活厳しいと思います。 とにかく成績を上げてお給料あげれるよう、頑張ります
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自分の裁量で仕事が出来るところは良い点だと感じている。基本営業先は企業で経営者となるので見聞も広がり、経理のことにも詳しくなれる。 営業を経験していて自分のペースがあるのであれば、自分のやり方で出来るのでやりやすい環境ではあるかと思う。
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主要都市での勤務だと、入社後6ヶ月間(2023年4月以降は1年間)はトレーニングセンターに所属することができる。月ごとに新人が入ってくるため、同期や入社時期の近い先輩、後輩たちと、切磋琢磨しながら経験を積んでいける。実際の営業先は、配属された課や営業所管轄の地区にある中小企業で、はじめのうちはトレーナーや所属課長、所長に同行してもらったり、大丈夫そうならひとりで行ってみたり。所属長ほか上司たちは内務職員と呼ばれる会社側の人間で、2~3年ごとに異動するため、営業職員との関係は良くも悪くもドライな人が多い。
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一年を通しての成績で翌年のお給料が決まりますので、契約がうまくいかないと、精神的に追い込まれる方がいます。 会社や上司のパワハラなどはありませんので、 自分でなんとか解決していかなければなりません。ある程度肝の据わった年齢、人、でないと、 精神的に無理かもしれません。 が、精神的にも強くなる様に研修が沢山あります。
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営業職員がほとんど女性であるのに対し、上司は基本的には男性です。金融業界なので上司は2〜3年で異動があり変わります。 正直、入社当時の直属の上司により、学べることが大きく変わってくるかもしれません。私の場合は入社当時、威圧感たっぷりの上司の元に配属となり苦労しました。その次の上司は職員のために寄り添ってくれる方だったので、色々学べることも多かったです。どんな上司であれ営業としてやるべき事は変わらないのですが、困った時に助けてくれる人もいっぱいいました。
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会社説明会と一次面接の日に、突発的で不可避なトラブルが複数仕事で生じ、立場上即日対応となり、説明会に間に合わないことを電話で連絡した。採用担当者は「はぁ?」と明らかに不機嫌になり、「じゃあ、次いつならいいんですか?」と威圧的に言われた。さらに「今のお仕事なんでしたっけ?」と面接当日であるにも関わらず、こちらのプロフィールを把握していない状況がうかがえた。こちらを気遣う言葉を一言もかけることなく、感情的になる採用担当者のこの対応が、この支店の雰囲気ではないかと考え、選考辞退した。
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入社後6ヶ月間だけ所属するトレーニングセンターと、実際の所属営業課の指導方針に差がある。研修は充実しているかもしれないが、即実績に繋げたい営業課長だった場合、プロセスを大事にするというトレーニングセンターの方針に合わず、どちらに従えばいいかわからなくなってしまう。トレーニングセンターで指導されたように活動していても、営業課長からはあまり評価されず、期待だけされてもつらい。
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