日本アイ・ビー・エム株式会社「人事・評価制度」(57件)

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自己アピールして評価されれば、毎年の様に、どんどん昇格、昇給できる夢の様...

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自らが申請を行って昇進機会を得ることができます。やる気次第でどんどん昇進...

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自身のスキルアップは当たり前なので、周囲にも好影響を与えるような活動を実...

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評価制度はいまいちわかっていません。上司が決めているのですが、ある程度は...

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良くも悪くも出来高。相応のリターンは期待できる。求められるスキルはかなり...

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社員をものとしてしか考えていないので不満が募る。高評価を取得しても給料に...

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給与レンジはバンドで決まり、バンドを上げれば上のレンジの給与となる仕組み...

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人事評価は表向き目標達成度で決まることになっていましたが、その実は上司の...

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仕事の成果では評価されない。成果が悪い場合は評価されないが、成果が良くて...

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コンサルタントやセールスは完全に実力評価。どれだけ稼げたかによって評価さ...

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作文と要領が良ければ、職能格を上げる事ができる。つまり自己アピールと所属...

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直属の上司や一緒に働くメンバーによって評価され、翌年の給与が決まる。自分...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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完全なラインマネージャー管理であり上司のセンスにうまくはまれば高評価を受...

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厳格な相対評価ですので、評価の集団によって評価が変わります。優秀な人ばか...

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自分とは関係の無いことで責任を取らされることが多々ある。全てのネガティブ...

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公務員のように、あらゆる面で厳しく評価される。特に数字に絡む部門は、それ...

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一度、仕事が出来ないと思われると、その評価を覆すのは大変です。社内で組織...

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各職種で昇進条件が明確に決まっており、その条件さえ満たせば、年次に関係な...

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残業に関しては仕事した分だけもらえます。残業をたくさんしたければ仕事をた...

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評価基準が適当です。仕事でお客様に満足していただいても評価は上がりません...

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TOEICのスコア、60以上あれば昇格の資格は十分あります。最近の入社者...

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個人技でやろうとしても慣れていないとやらないことが多い。失敗は許されない...

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社員が多いため1人1人に対して正当な評価が無い。目立った仕事をした社員や...

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私は契約社員なので評価には関係ない。だが社員は試験による昇進制度があるら...

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評価制度はあるが、その通りに、評価されない場合もおる。また、似たようなタ...

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評価と待遇が一致していない。売上が先細りの部門では昇給原資が限られていた...

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目標値が公平に設定されているのかどうかは疑問に感じました。前年の評価が高...

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自分自身で目標を立て、その達成度に応じて年間の評価が決定される。目標は部...

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評価ついてですが、絶対評価ではなく、相対評価のため、グループ、または課の...

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特になし。評価は年初に上司と話し合いの上、設定するが、形式的であり意味が...

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所属長、上長とウマが合い業務成果の方向性が合えばきちんと評価される可能性...

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プロセスよりも結果を重視する評価指標だと思います。営業などは数字でもろに...

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成果主義のため、評価制度はわかりやすい。また、目標は、立てやすく、やりや...

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合併したコンサルティング会社の仕組みを取り入れたり、社外にも可視化された...

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出来ない人間は恥をかかされながら切り捨てられる世界。もし馴染めない場合に...

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日本アイ・ビー・エム株式会社

評価

業界25

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日本アイ・ビー・エム株式会社の評価

平均年収

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    49.9%
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日本アイ・ビー・エム株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
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平均残業時間
40.2時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
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    NTTデータ、IBM、NRIの違いは? SI事業を行っているSIerの中でトップクラスのNTTデータ、NRI、日本IBMの違いとは何...

    質問日
    2010/03/28
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    2010/04/04
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  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    東京都港区虎ノ門2丁目6番1号
  • 従業員数
    16,111人
  • 企業URL
    https://www.ibm.com/jp-ja
  • 設立
    1937年6月
  • 代表者名
    山口明夫

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