京セラコミュニケーションシステム株式会社のクチコミ

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新人からすると特に戦力にもならないので残業なし。本社の人事としては若手を育てようとしているが、各支社の現場では顔は笑っているようで、使えねぇ感が凄い。エンジニアゆえに本社の教育を受けないまま単に技術屋としての戦力を買われて採用されている人もいる。風土として若手を育てようとする意識が末端にまで伝わりきれていない。だから離職率も高い。離職率が高い分だけ人生をいち早くリセットしやり直すことを考えさせてくれる良さはあるかもしれない。

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働き方改革がなされ、強制的に、15日の有給休暇取得が必須です。残業も朝、...

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育児休暇、介護休暇などの制度が充実してきている。出産後に復職している女性...

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男性の育休の取得も行える環境ではありますが、すべての男性社員が育休を取得...

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残業は、場所や役割によって様々ですが、基本忙しい印象です。残業制限が厳し...

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有休は積極的に取得するように働きかけてます。まとまった日数の有休も取りや...

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当社には、他社には少ないフィロソフィーと言う哲学があり、全員参加の経営を...

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休みに理由を聞かれます。有給なので、理由は必要ないはずですが、体調不良な...

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働き方改革が叫ばれるようになって、急速に変化し、休みを取れるようになった...

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昨今、政府が働き方改革を推進して以来、この会社でも働き方改革、ワークライ...

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新人ゆえに戦力にならないため残業はないが、課長が毎日のように徹夜したり、...

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サークル活動が盛んなので、休日は野球やレジャーなどで関わりが多いのは事実...

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休暇は働き方改革によってとてもとりやすくなったと思う。1ヶ月に1回は有給...

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休暇は頻繁には取りづらいかもしれない。一部のベテランは残業量=頑張りと考...

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中にはプライベートにもがっつり干渉をしてくる上司がおり、密接すぎる環境で...

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当時は残業時間が長かったが、その分残業大丈夫が支払われたので納得していた...

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京セラコミュニケーションシステム株式会社ワークライフバランス

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  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
  • 従業員数
    3,910人
  • 企業URL
    https://www.kccs.co.jp/
  • 設立
    1995年9月
  • 代表者名
    黒瀬善仁

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