投稿日:
状況が厳しい中で、何とか賞与を出してくれているという印象で、その点はありがたく感じています。若い人への考慮も係数に加えて+〇万円という形でされていると思います。係数でない分、給与の高低差が反映しにくくなるので、ベースの給与の高くない人にとってはメリットのある支給方法だと感じました。
CSの場合、昇格は公募制。その点は外資系らしいと思うところです。やる気のある人が手をあげてチ…続きを見る
3年目の仕事の内容は、主に電話の取り継ぎと工事物品の荷受け処理仕分け作業、工事で出たゴミを処…続きを見る
ユーザーが抱えている課題の把握や、解決策について、各職種でアプローチを検討し、直近の課題解決…続きを見る
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
株式会社JALインフォテックの
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
株式会社JALインフォテックの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社JALインフォテックを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。