株式会社NTT東日本-南関東「人事・評価制度」(11件)

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3週間(平日以外は休みなので実質的にほぼ1ヶ月間)を丸々研修にあてるとい...

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電信柱の点検を画像を使って診断するということもあって、電柱に関する関心や...

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求人をチェック

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ステップアップを希望しない場合でも、毎年定期的にチャレンジする仕組みがあ...

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四半期ごとに目標設定に合わせて面談をして評価するシステムが構築されている...

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早朝出勤や残業をされている方はそれなりに評価されていたと思います。きちん...

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すごく評価はしていただいている。が、きちんとみてくれて良いのに、制度自体...

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家庭の事情で定時上がりが殆どでしたので、やはり少し蟠りが残る感じが気にな...

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設備工事業界の求人

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年功序列の社風なので、良くも悪くも確実に額は少ないが毎年昇給していくので...

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評価制度はあるが、所詮人が人を評価するので、スキルや実績より上司の好き嫌...

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あくまでつなぎとして、短期間で働く会社である。長くても3年が良い。離職率...

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評価されることが一切ない会社なので、ただただ、黙々と事務処理していく会社...

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株式会社NTT東日本-南関東

評価

業界14

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社NTT東日本-南関東の評価

平均年収

583万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    14.5時間
  • 有給休暇消化率

    97.3%
ワークライフバランスを見る

株式会社NTT東日本-南関東ワークライフバランス

平均有給取得率
97.3%
平均残業時間
14.5時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
60.0%
実施日数比率

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