公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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医療介護業界(看護師・介護職)の人材紹介と人材派遣を行う企業。親会社への紹介・派遣に全面的に注力しており、親会社からのオーダーが途切れることがほぼないため、安定性は抜群ではないかと思います。 親会社も関東・関西・東海エリアで毎年複数拠点の新規施設を立ち上げしているような状況。札幌にも新規出店を複数予定しており、それに呼応する形で同社も事業所を開所しています。今後も新規出店はさまざまなエリアで続いていくと思われるため、同社への発注もしばらく途切れない状態だと思います。 新しい評価制度を導入し、それまで年1度の昇給だけだったのですが、前年度の実績・評価を点数化し、一定の評価係数をかけた金額を評価給として上乗せすることになりました。 レシートを提出すれば、1年間でかかった医療費や薬代・コロナ対策のマスクにかかった費用を上限3万円まで補助してくれる制度もあります。
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等級により昇級幅が決まっており、基本的に予算達成しようが昇給はB評価(2ピッチ)になる。 何故、昇給の評価をいじらないかというと、親会社へ評価をあげるためのプレゼンを行う必要が出てくるため、そんなチャレンジを上司はしてくない。 そういう文化、雰囲気である。 だから、まともな人間は30代前半までには転職していく。 ただし、できない人は在籍していればそれなりに金額を貰える。
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