SOMPOケア株式会社「人事・評価制度」(66件)

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基本的に介護福祉士を取得するまでは、資格取得が昇格要件となっているため、...

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昇給制度自体が期待値ではなく、既に上位に相応しい能力を常に発揮できている...

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従業員のキャリアに対する要望の聞き取りを定期的に行っていたり、従業員のキ...

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制度はしっかりしてますが、最終的な判断が全くその評価対象を知らない人に委...

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一年間の目標を立てて、何度か上長との面談を経て、年度末に評価されるが、直...

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目標など持って向かっていけるが、評価の限界がわかってしまい、数年経つと昇...

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10等級まであり、介護福祉士資格取得で確実に3等級まで上がります。それ以...

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看護師が有利な給料システムは仕方ない事ですが、ケアスタッフのリーダークラ...

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一年に一度評価制度があるため、ある程度の目標なども持ち仕事に、昇給にと励...

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昇給に対して10段階のレベルがあり、それぞれ知識やスキルに対するレベルの...

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本部含め、さまざまな役職を目指すことができる人事制度を作っている!自身の...

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上長の個人的な好き嫌いで評価が決まる。通常業務以外に、どんな取り組みをし...

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福祉・介護業界の求人

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昇給制度自体はしっかりとしたものがあり、全く昇給しないなどといったことは...

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年に3回、年度始め、中間、期末と面談があり、目標に向けた達成度を上司と話...

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社員だと勤続年数や資格の取得状況に応じて半年や1年おきに評価がなされ、昇...

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パートとして2年以上勤務してから社員に転向したのですが、未経験の皆さんと...

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施設レベルでの管理者により、昇給試験受けさせてくれなかったり、年に一度の...

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  • 投稿者:
  • 福祉専門職
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 現職
  • 中途入社
  • 子育て中
  • 2018年頃

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日本の介護をSOMPOが変える。とのうたい文句の通り、近いうちに日本一に...

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人事評価の基準があるのですが、基準自体がわかりにくい面があり、改善は必要...

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研修制度がしっかりしていて介護の基本からしっかり教えて下さいました。中途...

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マネージャー層に対しては、マネージドバイオブジェクトの人事評価制度が取り...

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忙しい合間をぬっての面談なので、きっちりと評価してもらえていないと感じる...

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本部も含め、さまざまな仕事を目指すことができる人事制度を作っている。しか...

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管理者が一人一人の仕事ぶりをよくみてくれていた。面談にて良いところ、改善...

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現場のスタッフと評価する上司との間で温度差がある場合、昇給出来なかったと...

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まじめに業務をこなしていれば、毎年昇給します。残業代も申請すれば、ぜんぶ...

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大手なので、待遇も良し、事務所の方も明るくて優しくて人思い、また社員の方...

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退職する際のホーム長が人間性があまり良くなく。腰を痛めたら労災になるから...

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どのような評価の仕方をしてるかがわからないため何をしたら評価が上がるとい...

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ホーム長の好き嫌いで評価あるためしっかり評価されているのか不透明差は感じ...

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この管理者に評価されるのか?部下の仕事ぶりを何も見ていない管理者に何を評...

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お気に入りの社員を優遇。中途採用は無視される。人事考課も名ばかりで、サイ...

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一応は人事評価制度は確立されている。管理者に気に入られたら昇給しやすい。...

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入社する時はパソコンで性格診断を図ったり、その結果次第で合否が決まったり...

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仕事を出来ても、出来なくても、人事評価は資格だけの評価ですので働き甲斐の...

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1~35件 / 66件中

SOMPOケア株式会社

評価

業界21

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

SOMPOケア株式会社の評価

平均年収

373万円
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  • 平均残業時間

    14.7時間
  • 有給休暇消化率

    52.5%
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SOMPOケア株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
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平均残業時間
14.7時間

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    就活をしている学生です。 SOMPOケアを受けようと思っています。 SOMPOケアのイメージ、評判などを聞きたいです。

    質問日
    2019/02/17
    解決日
    2019/02/23
    回答数
    1

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