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昇給制度自体が期待値ではなく、既に上位に相応しい能力を常に発揮できているか、という評価基準のため、自ら常に今より高い能力を発揮できるように努めなければならないし、場合によってはその機会が与えられない可能性がある。また、会社自体は良い会社だが、上層部は旧組織の上位者が多く、派閥などもあり、従って現場の誰もが納得できないような人事が少なからず起きる。
基本的に子供たちの見守り業務を行いながら、一緒に遊ぶ時があります。接客業のように立ちっぱなし…続きを見る
ホーム長、ケアマネージャー、事務さんと 現場での介護スタッフの温度差が激しく最初はとても驚…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連…続きを見る
異業種からの転職でも未経験OKなので挑戦しやすいと思った 資格がなくても入社できるので資格…続きを見る
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入社後に集合研修などがあるようなのですが、目下の感染症の拡大の影響でリモ...
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介護業界でのテレワーク・リモートワークの実現は現状不可。現場ありきの業務...
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