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私は今、社会人２年目です。客室乗務員かグランドスタッフになりたいという夢を諦めきれず、来年既卒採用試験に挑戦しようと思っています。既卒採用試験はやはり新卒採用より採る人数は少ないのでしょうか？
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こんにちは。 国内の航空会社の場合、やはり既卒＜新卒ではないでしょうか。 採用年度にもよるとは思いますが。 さらに新卒は毎年、定期的に採用を行う可能性も高いと思いますが、 既卒は大きな理由として人材不足の場合に行うため、 採用のない年度もあるのではないでしょうか。 外資系の企業は逆に、経験者や既卒採用の方がアピール度は高いと思います。 アジア系の企業は、新卒の方が断然、有利ではあると思います。 既卒採用は突然募集が出て、すぐ締め切りということが多いと思うので、 頑張って下さい。
回答日2010/04/19 18:05:02参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0グランドはわかりかねますが……クルーなら既卒でもいっぱいありますよ。日系もありますしアジア以外なら年齢幅も広いです。アジアでも若ければ新卒、既卒は余り関係ありません。 頑張って下さい。
回答日2010/04/15 17:58:47参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0現役GSです。 もちろん採用人数は新卒より減ります。 と、同時に既卒であってもそうとうな倍率です。 同じように『夢を諦めきれなかった』組がいっぱいいるんですね。 しかも航空業界って結構巡回していて、CA・GS・予約センター・・・色んな部署の人間が受けなおしてきます。 経験者であることが条件ではないはずなのに、最終面接とかいなるとほぼ経験者が残ってる・・・なんてことも。 それくらい壁が高いのが現実、残念ながら。 ただ、後輩でもアパレル店長出身や、寿司握ってた子もいます。 という訳で、不可能ではありません。 必須の語学力を身につけて頑張ってください（＾＾）
回答日2010/04/15 01:17:06参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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