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志望動機、ガクチカ、自己PR、キャリアプランなど基本的な事しか聞かれない。 パーソナルな部分を一次面接では深く聞かれた。 リクルーターがつくため、わからないことはリクルーターの方に聞いた。 面接中や面接後など随時フィードバックがいただけて非常に人柄が良い印象。
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大企業なので、やりたいことと配属先の仕事内容が必ずしも一致しないことがあり、異動希望を出しても、必ずしもその通りにはならないことも多いでしょう。我慢の時期と言われて数年たつことも。ある程度経験を積めば、あの時期も必要だったと思うかもしれませんが、若い頃は他社の同世代と比べて遠回りしていると感じることもあるでしょう。
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有給休暇は完全消化が求められる。それが普通であるため、会社全体で休みは取りやすくなっている。 さらに時間単位での取得も可能であるため、業務時間中の通院などに使う人もいる。 リモートワークとフレックスも活用できるため、両方活用すると極めて良いワークライフバランスが実現できる。
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給与は決して高くはないと思うが、組合が強く毎年ベアで大きな額ではないが増えている。ボーナスも安定して支給され、給与面に不満はない。今後は、NTTグループ全体で実績に応じた給与体系になることが予見され、頑張った分だけもらえるようになると思う。 福利厚生も充実しており、社員持株会や住宅ローンの利子補給など、さまざまな恩恵が受けられる。
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私のリサーチ不足が原因かもしれないが、企業情報が少なく感じる。OB訪問やインターン、リクルーターなどを通して企業研究を行う必要があると感じた。 夏季インターンに参加すると社員との座談会に参加することができるためインターンに参加することを推奨します。
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システムの開発の中でも、社員はお客様との調整を行うことが多いです。要件を聞き出して調整したりしていました。システムの全体がわかっていないと、お客様の質問にすぐに答えられなかったりするため、常に日々勉強して、情報を溜め込むことが大切でした。
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NTTグループは、「住む場所」の自由度を高め、ワークインライフ(健康経営)をより一層推進していく観点から、リモートワークを基本とする新たな働き方を可能とする制度が導入されている。 そのためグループの一員であるコムウェアとしても多くの部署でフルタイムでリモートワークを進めている。出社する頻度が減ったので移動する時間がなくなったことは非常に効果を感じられる。
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産休を取って職場復帰する女性が非常に多いと感じる。復帰後も時短勤務や、育児状況に応じた仕事内容だったり、とても配慮されており、働きやすいのではないかと思う。産休などで不当な態度をされたとしても、セクハラ・パワハラを申告する外部の機関があったり、支援体制は充実していると思う。
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