2022年頃の話
半年に一度目標を決めて、達成度で評価されます。 客観的な評価になるので、わかりやすいです。 評価に対して不満な点などは異議申し立てできる制度もあります。
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2022年頃の話
部署での研修が人それぞれにやり方が違いすぎ混乱することがある。また、マニュアル自体がきちんと存在しないので、臨機応変な対応を求められることが多く、専門的な知識だけでなく接客態度についてもシビアに判断されることが多い。 意見が繁栄されるにはなかなか難しい面が多い。
2022年頃の話
基本的に、子供のいるまたは出産を控えた女性に対しての待遇はしっかりしていて、職場の雰囲気次第ではあるかと思いますが、自分の働く部署は、時間で帰れる雰囲気もあります。ただ、慢性的に人員不足で、若手独身者に対してしわ寄せがいってしまっている現状はどうしても否めません。看護師をすぐに増やすというのは難しいかと思うのですが、そこを補填するためのシステムの再構築などは、機構本部が動かなければどうにもならないことも多いらしく、苦しい状況の現状維持が長く続く印象です。他の機構病院に異動したことがないので、雰囲気や待遇など、全て自分の病院だけの感想となりますが、大きい組織としてある意味硬い感じがあり、臨機応変な変化は望めないかなと思います。
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転勤かもしれないですが、入れ替わりがあるから人間関係で退職の必要なし!そ...
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女性が多い職場なので、休暇制度とか充実してます。それに、最近は男性の育休...
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非常勤の場合、週32時間勤務になり1週間の内に6時間の日と7時間の日があ...
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もともと国家公務員であり、初任給は比較的低額ではありますが、その後の昇給...
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患者の数に対しての看護師人数が少なすぎる。外科、内科と人数配置を変えるの...
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女性社会ならではだと思うが、性格的なきつい人が多いと感じる。男性看護師も...
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元々、看護師というものが女性社会であるため女性にとっては憧れの仕事であり...
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これから子供をもつ女性や、ママさん達には、福利厚生が整っていて良いと思う...
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