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2022年頃の話
半年に一度目標を決めて、達成度で評価されます。客観的な評価になるので、わ...
2022年頃の話
年が近い先輩方とは気軽に話せる職場だった。残業も多かったが残業の手当も一...
2022年頃の話
年二回評価があって、自己評価、師長評価がある。面談を行って決まる。委員会...
2022年頃の話
年度の始めに個人個人で1年間の目標を設定します。半年に1回評価を行い、そ...
2022年頃の話
毎年、人事異動があるが、トップの指示であり、希望通りになるとは限らないた...
2022年頃の話
頑張っても、頑張らなくても、中間としか判断されないので、頑張らない人には...
2022年頃の話
新しいことを覚えようと必死なのに、一つ一つを評価しけなしてくる。向上心を...
2022年頃の話
あまり病院内での交流が無いのでよく分かりませんが新型コロナウィルス感染対...
2022年頃の話
私は非常勤なので転勤はありません。その点に関しては助かります。通勤に関し...
2021年頃の話
業績評価があるが、病棟師長のひいきなどで変わる。一応、評価指標みたいなも...
2021年頃の話
業績評価制度があり、自分の頑張った分が報酬に繋がると思います。やりがいの...
2021年頃の話
業績評価制度があるが故に、人の実績を自分のものにする人もいます。評価する...
2021年頃の話
業績評価を自身で記入し、中期、年度末に評価を行い上司に提出する。しかし基...
2021年頃の話
上司からちきんとした評価をもらえる。評価はボーナスに反映されるのでやる気...
2021年頃の話
異動は希望通りにならないことばかりです。そのために認定をなくすかもしれま...
2022年頃の話
きちんと仕事内容を評価してくれる上司、施設でと感じていました。声かけもし...
2022年頃の話
能力給ではないから仕事が遅い人が給料が多かったりするのは評価がどうなのか...
2022年頃の話
自分が設定した目標を超える成果を出せたと評価しても、賞与の額が変わらない...
2022年頃の話
副師長以上は希望はないものとなる。研修へいく準備中でも、容赦なく全然関係...
2022年頃の話
事務方は一律良い評価される仕組みあるが、看護部は管理職に評価能力がないた...
2021年頃の話
年に2回の評価制度?はあります。配属先の師長と面談もあり、今後の配属先希...
2021年頃の話
評価項目が多いが、結局はみんな同じような昇給になってしまう。上に行くほど...
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