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持っている資格によって手当があるのは良い点だと思います。例えば保育士の資格があれば、新卒であろうと中途採用であろうと2万円の資格手当があります。なので、先に勤め始まった先輩よりも給与が良いくなる場合があります。
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昇給も無ければ賞与もありません。会社の都合で勤務先が移動になった人以外は交通費の支給は1円もありません。 社用車が足りず自社での送迎に出た際に利用者に車を破損された際、会社は何も補償をしてくれませんでした。社内規定には補償するとあるのに一切されませんでした。直接利用者側に弁償を依頼してほしいと伝えても会社は全く動いてくれず、結局は自腹で10万円の修理代を払う事になってしまいました。社内規定には補償すると書いてあったし面接の際にもその様に話をされたのに補償してくれないのは裁判できるのではないかとも思ったくらいです。
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