株式会社日本アメニティライフ協会「成長・働きがい・キャリア」(20件)

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本部の管理職の方々の常識がなっていないと感じた。施設の外ではあるが多人数...

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中小企業で発展途上中の会社のため、それなりに成長している。ポストが少なく...

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計画性を疑うほど、譲渡等で施設が増えていきます。体制が整ってなくてもオー...

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有料施設で30床しかない為、利用者様と触れ合える時間を大切にできます。年...

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自分の所以外だと教えてくれない経験者がいるとか聞きますが、自分に自信を持...

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とてもスピーディーに丁寧にやっている方と、文句ばかり言ってあまり動かない...

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管理体制が整っていないので、いい意味でも悪い意味でも緩いです。管理者が激...

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事業所管理を任されても指導する地位の人が少なく、安心して業務にあたれない...

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スキルアップができたとして、上司から新たな指示があり困難なことを課せられ...

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オールマイティに行動するため、自分自身のスキルアップができる。他事業所が...

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会社が作る保育園のための決まりや保育園のための研修は一切なく、全て現場任...

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会議や勉強会は事業所管理者が指導するが、部下次第では、集まり具合が低く、...

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福祉・介護業界の求人

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やる気次第では、何でも教えてもらえ、成長次第では、事業所管理者になること...

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月イチで研修あり。資格取得制度があるので自己負担無しに資格取得できます。...

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成長は園内研修や外部研修への参加で望めます。働きがいについても、一般の保...

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研修などミーティングの時にプリントを渡されて個人でレポートを書いて提出さ...

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無資格でも採用と誰かれ構わず雇う。常に人手不足だから。しかし何も会社は教...

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勉強会は全くなくキャリアあっぷはしない、キャリアの積み重ねをしてきた物し...

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その点を全く考えてない会社なので、スキルアップも、研修もまったくないので...

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会社が全くその事を考えていないので、スキルが高い人は宝の持ち腐れスキルが...

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株式会社日本アメニティライフ協会

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    医療・福祉
  • 本店所在地
    神奈川県横浜市青葉区みたけ台5番地10
  • 従業員数
    6,565人
  • 企業URL
    https://jala.co.jp/
  • 代表者名
    江頭瑞穗

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