株式会社日本アメニティライフ協会「入社理由・入社後ギャップ」(14件)

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高齢の新人にも、研修制度が利用出来て、資格を取らせて貰えたのが嬉しかった...

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実際に働く施設がオープンしてからは特に研修的なものは無く、介護経験のある...

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キャリアアップを目指せる。事業所を任されるため、モチベーションは入社する...

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介護の仕事をしてみたいと思い、ちょうど新規オープンの施設があったので応募...

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入社してから数年たつと上司からの要求が多くなり、自由な行動ができなくなる...

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入社時は発展途上の会社のため、事業所内の限られた中でも自由な行動ができ、...

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それなりの地位にすぐになれたことが入社の決めて。上司も業務を手伝ってもら...

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自分の場合はこの業界2社目で今の職場に入りましたが、人間関係もいい所であ...

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どこもだとは思いますが、高齢者の増加スピードと施設のバランスが取れてない...

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入社したばかりなのに、指導する人がいない。自分で手探りで覚えないと先に進...

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自分次第で行動することが求められるため、困難なことがあっても、上司の指導...

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家から近いからと面接を受けたが考えてからお返事します!と応えたのに施設内...

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福祉・介護業界の求人

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週3日で希望したのに雇用契約書には週5日、昇給なし、処遇改善加算は込みな...

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とてもしっかりしたしょくばと思っていたのに、、こんなはずではなかったのに...

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総合評価

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  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
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株式会社日本アメニティライフ協会の評価

平均年収

364万円
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  • 平均残業時間

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    33.8%
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株式会社日本アメニティライフ協会ワークライフバランス

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平均残業時間
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会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    神奈川県横浜市青葉区みたけ台5番地10
  • 従業員数
    6,565人
  • 企業URL
    https://jala.co.jp/
  • 代表者名
    江頭瑞穗

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