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配属先によって評価制度が違うため、賞与の査定基準がどれだけ自社の売り上げに貢献したか(残業時間の量)になるのは仕方がないと思うが、配属先で実績を積んでも思う程貰えないのは、納得できない人も多くいると感じる。
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業務に対する評価がされにくい。 派遣先でそれぞれ業務を行うので、全社員に同じ基準で評価する事が難しく、活躍してる人と活躍しない人の評価の差が少ない。 これは人によってはメリットでありデメリットでもある。 他の社員と業務を比較出来ない事から、自分の給料の上がり方が多いのか少ないのか判断しにくい。
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