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等級によって号差金額が決められており、号差金額×その年度の評価の号数によって昇給額が決まる。頑張ったら評価は上がるので。特に新卒には有利にできていると思う。又、特に業績の良かった年には特別賞与が出ます。私も一度だけもらったことがありました。仕事だけ頑張りたい人には優遇されると思います。さらに年配になっても給料が減ることはないようです。
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第一次調整年齢、第二次調整年齢が来ると、号差金額分の昇給額が減らされる。又、労働組合がないので、労働時間の文句は言えない。したがって、有給は少ししか取れない。若い頃だったので体力で何とか乗りきれたが、中年期になって中途採用で入る人にはつらいかも知れない。社長のワンマン経営のイメージが強いところです。
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