公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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有給は必ずもらえるが、働き方改革で年間5日は必ず休めます。 その他、休むことはできるが、勤務扱いが有給で提出しても欠勤扱いになり、査定に響いて昇給にはならなくなります。出勤率を一番に考えている会社なので、5日以上休むとずっと給料は上がらず、逆に下がったりもします。 派遣は、冠婚葬祭で休むとしても欠勤扱いになったり、当日、具合が悪くてやすみたい時も欠勤になる場合があります。親が入院しても、亡くなった時も、通院でも全て欠勤扱いになるので、扱いを見直してもらいたいと思います。 給料も10円しか上がらなかったり、10円下がったりもします。 前例が無いから昇給、ランクアップできないと言うのは、前例を作って向上する意欲が全く無い気がします。正社員以上に仕事ができるのに認めてもらえない組織、仕組みはトップの考え方がどうなんでしょうか?
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有休が余分にあれば会社が買い取り制度を導入しているので、お金が必要な人は売ることができる。単価は安いが売れるだけいいのではないでしょうか?
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