株式会社アイエスエフネット年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
348万円
回答者数
378
平均年齢
29
業界(人材)
 
406万円
公式情報

--
万円
平均ボーナス(賞与)
--万円/年
平均時間外手当
2万円
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
348万円
平均年齢
29
回答者数
378

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系480万円
420万円)
事務・アシスタント系346万円
280万円)
エンジニア・技術系322万円
300万円)

500(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代281万円
300万円)

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株式会社アイエスエフネット年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

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基本的には案件への派遣が主になるため、案件に対する契約単金が低い場合はボーナスがない。そのため、基本給をあげるために頑張ったところでボーナスは出ません。 総務などの常駐社員は評価内容が変わるが、案件でお客様先へ常駐している場合は契約単金に左右される。

投稿日:

16年くらいまでは上長の主観による評価も一部あり、人によっては会ったこともない人に評価をつけられていた。 現在は外部から人を呼び人事制度が売上や資格取得、貢献度等複数項目によりポイント取得となったため不公平感は少しは減りました。

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毎年の昇給がなく、資格取得で昇給する仕組みのため働きながら資格の勉強は厳...

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中途の未経験で入るため基本給与が大変低かったが、地域手当も含めると関東圏...

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どれだけ案件先で頑張っていたとしても、資格を取らない、案件単価が上がらな...

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"いい人をとるため"と新人の待遇が高く、中堅社員が蔑ろにされているように...

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昇給がびっくりするくらいないです。ボーナスも出る人は出ますが、案件先での...

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昇給は定額でもきちんと検討されていた。役員へ直接相談することもでき、正当...

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入社時は昇給制度があり事細かく説明されましたが、賞与のタイミングでその昇...

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評価にて上位何%かにはいらないと昇給はできない、また下位にいると減給もあ...

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入社当時は同年代に比べるともらっていた方だと思う。客先常駐がメインのため...

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年二回、昇給タイミングがあります。それまでに資格なり、案件単価を上げれば...

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人材派遣業界の求人

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資格取得以外の昇給方法がいまいち分かりにくい。資格手当がなくなり、ポイン...

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昇給最低ノルマが業務実績ではなく、資格取得ノルマ達成です。つまり、最低限...

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病気や緊急な用事が発生した場合有給が使えます。メンタルヘルスのフォローは...

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アルバイトなので、愛知県、シフト制夜勤ありでも手取りは15万円程度。高卒...

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中途、新卒ともに資格がない方は最低給与の為、生活するのは大変だと思う。資...

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役職によって大きく上がりますが、会社の業績によってすぐに下がることも多い...

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個人単位で採算が取れないと昇給どころか毎月の給料もままならないまた、謎の...

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在籍中の資格手当は良かったが、辞める直前に改定がかかり、資格手当が減った...

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規定の資格を2つとればそれなりに昇給できるのはよい。自己啓発が昇給になる...

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給料の上がり方かなり緩やかだと思いますが、実績が作れればかなり早く出世で...

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賞与なし、退職金なしで将来が不安だらけ。成果や能力があっても大して差がな...

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福利厚生には満足しました。案件先での自分の単金によりますがボーナスも年に...

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給料を上げたければ自分で業務外に勉強して資格を取得すればある程度上がる。...

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結婚、出産、忌引などの制度はあるので、急に環境が変わったり、休まなくては...

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給与が下がる際には同意書が回付され同意を求められる。ボーナスはありません...

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当時、初任給20万円で、賞与はなし。残業して残業代をもらわないとやってい...

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福利厚生に関しては当時は最低限のものしかなかったと思います。ボーナス等も...

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特殊な人事制度の中で、役職別での給与の幅はほとんどなく、能力があってもな...

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基本給のベースが低い。資格取得等による待遇アップが主なの業務終了後に資格...

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契約社員は試験に合格すれば、正社員になる事も出来る。他の昇進制度も他社と...

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会社内で物販があり、価格も非常に安かったですが、それはすぐになくなりまし...

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給与は基本給+調整給となっていて、残業代は基本給で計算されるため、残業が...

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給与モデルは悪くないが、実際にはどうなのかよくわかりません。話だけきくと...

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