公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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査定はあまり客観性が無く面接もある時とない時があるのでどのように評価しているのか分かり兼ねる時がある。評価項目も多数あり高い評価を得るにはかなり厳しい項目も多いのでなかなか昇級出来ない。ボーナスも始めはきちんと出ていたが不景気や赤字を理由に低く抑えられており、社長自ら減った分は補填すると言ったが未だに補填されず厳しくなる、一方である。待遇面では転勤などの打診が多く断りずらい。他の施設で欠員となることが多く慣れてきた頃に転勤を、打診されることが多い。入職して一年程度でも転勤を打診されることが多い。欠員が多いとシフトが厳しくなる傾向にあり、補充もなかなか、進まないので欠音のまま何年も過ぎることがあり、その際に忙しくて辞める人がいるのでとても悪循環であると思う。
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入職当初は昇級率やボーナスも、きちんとしていた。厳しくなってもボーナスは、なんとか出ている。昇級率も低いが少しある。施設長ときちんとコミュニケーションが取れていれば高い昇級率になる時が多い。待遇面では住居手当は出る人と出ない人がいる。入職の時に決まるようである。転勤の際は出ることとなっており半分近く支給されるので助かっている職員も多い。
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